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2025年新上任康复科护士长工作总结与计划

2025年是我担任康复科护士长的首年，从角色转换到工作推进，经历了从熟悉科室运行到梳理问题、优化流程的全过程。这一年，我以“强基础、提质量、促协作、谋发展”为核心，围绕团队建设、质量安全、患者服务、学科发展四大主线开展工作，现结合具体实践总结如下，并对2026年重点工作作出规划。

一、2025年工作总结

（一）团队建设：从“磨合适应”到“专业凝聚”

上任初期，科室护理团队存在结构不均衡问题：12名护士中，5年以上经验者仅4人，3年以下新护士占比50%；学历构成以大专为主（占75%），本科仅3人；技能水平参差不齐，部分护士对神经康复、骨科术后康复等专科护理掌握不扎实，应急处理能力较弱。针对此，我从“分层培训、能力认证、文化融合”三方面入手。

1.分层培训体系落地：制定“新护士-初级护士-骨干护士”三阶培训计划。新护士（入职1年内）重点强化基础护理操作（如良肢位摆放、吞咽功能评估）及科室制度（如康复安全风险评估流程），每月安排2次科室带教老师一对一跟岗，每季度通过“操作考核+案例分析”双维度评估，全年新护士考核通过率100%，独立值班能力从3个月缩短至2个月。初级护士（1-5年）聚焦专科技能提升，联合康复治疗师开展“康复护理技术工作坊”，内容涵盖PT（物理治疗）配合要点、OT（作业治疗）辅助技巧、ADL（日常生活活动能力）训练指导等，全年开展12次，每次2小时，通过“理论讲解+模型实操+患者模拟”形式，护士对治疗配合的准确率从78%提升至92%。骨干护士（5年以上）侧重管理能力与科研意识培养，安排参与科室质量改进项目、护理查房主持及院内护理教学，全年3名骨干护士主导完成“脑卒中患者早期康复护理流程优化”“骨科术后深静脉血栓预防护理方案”2项质量改进，其中1项获院级“优质护理创新奖”。

2.技能认证机制建立：参照《康复护理专科护士培训大纲》，结合科室实际制定《康复护理核心技能认证标准》，明确良肢位摆放、吞咽障碍筛查、呼吸功能训练指导等8项核心技能，要求全员通过认证方可独立承担专科护理任务。通过“每月一考核、季度一复评”，全年累计开展认证考核24次，护士核心技能达标率从65%提升至95%，其中2名护士通过省级康复护理专科资质考试，实现科室专科护士“零突破”。

3.团队文化融合推进：针对部分护士因工作强度大（日均护理患者30-40人）产生的职业倦怠，通过“日常关怀+特色活动”增强凝聚力。建立“护士长接待日”，每月固定2次与护士面对面沟通，全年收集并解决排班合理性、设备使用不便等问题15项；开展“康复故事分享会”，组织护士讲述患者康复过程中的感动瞬间，全年累计分享28个案例，其中“脊髓损伤患者从坐立到扶拐行走”的案例被院公众号转载，护士职业认同感显著提升；推行“老带新结对制”，4名骨干护士与6名新护士结成对子，通过“工作中指导、生活中关心”，新护士离职率从年初的16.7%降至年末的0。

（二）质量安全：从“问题导向”到“闭环管理”

康复科护理质量直接关系患者功能恢复效果，上任后我重点梳理了3类高风险环节：康复评估不规范（部分护士仅依赖治疗师评估结果，未独立开展护理评估）、康复设备使用隐患（如电动起立床固定带老化、平衡杠螺丝松动）、跌倒/坠床事件（上半年发生2例，均为脑卒中后平衡障碍患者）。通过“流程再造、隐患排查、持续改进”三管齐下，实现质量安全水平显著提升。

1.康复护理评估流程优化：针对评估环节“重治疗、轻护理”问题，组织护士、治疗师、医生三方讨论，制定《康复护理评估单》，明确入院、治疗中、出院前3个阶段的评估要点：入院时评估患者ADL能力、心理状态、家庭支持系统；治疗中动态评估康复训练耐受性、并发症（如压疮、深静脉血栓）风险；出院前评估居家康复可行性、护理指导需求。要求护士独立完成评估并记录，与治疗师评估结果交叉验证。实施后，护理评估完整率从58%提升至100%，护士对患者个体需求的掌握度提高，如发现2例长期卧床患者存在隐性吞咽障碍，及时调整进食体位，避免误吸发生。

2.设备安全管理强化：联合设备科对科室23台康复设备（包括电动起立床、智能运动训练器、经颅磁刺激仪等）建立“一机一档”，记录日常使用、维护、故障情况；制定《康复设备操作规范手册》，明确操作步骤、安全注意事项及应急处理流程（如设备突发断电时的患者固定方法）；每月组织护士进行设备安全培训，每季度开展“设备安全演练”（如模拟起立床故障时的患者转移）。全年设备故障响应时间从4小时缩短至1小时，未发生因设备问题导致的护理不良事件，设备完好率保持100%。

3.跌倒/坠床风险防控：针对上半年2例跌倒事件，分析发现主要原因为“风险评估不及时”“环境标识不清晰”“家属宣教不到位”。