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岗位说明书

一、前言

岗位说明书作为企业人力资源管理的基石，是实现人岗匹配、明确职责边界、提升组织效能的关键工具。它不仅为招聘甄选提供清晰标准，为员工绩效评估设定客观依据，更为职业发展规划与培训需求分析指明方向。本文件旨在为中国XX控股集团有限公司（以下简称“集团”）各岗位提供规范、详尽的描述框架，确保集团人力资源管理工作的系统性与科学性，助力集团战略目标的稳步实现。

二、岗位基本信息

（一）岗位名称

[例如：战略规划部经理、财务管理中心副总监、人力资源专员、XX事业部市场专员等]

（二）所属部门

[例如：集团总部-战略规划部、财务管理中心、人力资源中心、XX子公司-市场部等]

（三）直接上级

[填写直接汇报对象的岗位名称，例如：集团副总经理、财务总监、人力资源中心经理等]

（四）直接下级

[填写该岗位直接管理的岗位名称及人数，如：“2名战略分析师”或“无”]

（五）岗位编号

[由集团人力资源中心统一编制]

（六）岗位序列

[例如：管理序列（M）、专业序列（P）、技术序列（T）、操作序列（O）等]

（七）岗位等级

[根据集团职级体系填写，例如：M3、P4等]

（八）工作地点

[例如：集团总部（XX市XX区）、XX子公司（XX省XX市）、或根据工作需要在集团各区域等]

（九）编制状态

[例如：在编、储备、临时]

三、岗位目标

（本部分旨在清晰阐述该岗位存在的核心价值与期望达成的总体成果，应简明扼要，突出重点。）

[例如：负责集团中长期战略规划的制定与滚动修订，为管理层决策提供高质量的战略洞察与方案支持，确保集团战略的前瞻性与可落地性。/或：通过高效的招聘配置、培训发展、绩效管理等人力资源模块运作，支撑业务部门达成目标，提升员工满意度与组织能力。]

四、主要工作职责与任务

（本部分是岗位说明书的核心，应详细列出该岗位承担的主要职责及具体任务。描述时应使用行为动词开头，明确做什么、为了什么、达到什么标准。可按职责重要性或工作流程顺序排列，并建议标注各项职责的大致权重。）

（一）[核心职责一，例如：战略规划与管理](权重：XX%)

1.[具体任务1，例如：组织开展宏观环境、行业趋势、竞争对手及内部资源能力的分析与评估，撰写专题研究报告。]

2.[具体任务2，例如：根据集团发展愿景，牵头制定集团中长期战略规划方案，并组织各层级进行研讨与评审。]

3.[具体任务3，例如：负责战略规划的分解与落地跟踪，建立战略执行监控体系，定期进行战略复盘与调整建议。]

4.[其他相关任务...]

（二）[核心职责二，例如：市场拓展与品牌建设](权重：XX%)

1.[具体任务1，例如：调研目标市场需求，制定区域市场拓展策略与营销计划。]

2.[具体任务2，例如：组织实施品牌推广活动，提升品牌在目标市场的知名度与美誉度。]

3.[具体任务3，例如：维护重要客户关系，协调内外部资源推动项目合作与落地。]

4.[其他相关任务...]

（三）[核心职责三，例如：团队管理与发展](权重：XX%)

1.[具体任务1，例如：负责团队成员的日常管理、工作分配与绩效考核。]

2.[具体任务2，例如：关注下属员工的职业发展需求，组织实施针对性的培训与辅导，提升团队整体能力。]

3.[其他相关任务...]

（四）[核心职责四，例如：跨部门协作与沟通](权重：XX%)

1.[具体任务1，例如：与相关业务部门保持密切沟通，确保信息传递顺畅，协同推进项目进展。]

2.[其他相关任务...]

（五）[其他职责]

1.[例如：完成上级交办的其他临时性工作。]

2.[例如：遵守集团各项规章制度，维护公司利益。]

五、任职资格要求

（本部分明确胜任该岗位所需的知识、技能、经验及其他个人特质，是招聘、选拔、培训的重要依据。）

（一）教育背景

1.[最低学历要求，例如：大学本科及以上学历]

2.[建议专业方向，例如：企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、相关理工科专业等]

3.[其他，例如：MBA、硕士及以上学历优先]

（二）工作经验

1.[相关行业经验，例如：X年以上XX行业（或相近行业）工作经验]

2.[岗位经验，例如：X年以上同等或相近岗位管理经验/或：X年以上XX专业领域工作经验]

3.[项目经验，例如：有XX项目成功运作经验者优先]

（三）专业知识与技能

1.[专业知识，例如：精通XX领域专业知识（如：战略管理理论、财务会计准则、人力资源六大模块等）；熟悉国家及地方相关法律法规政策。]

2.[专业技能，例如：

*出色的分析与解决问题能力，能从复杂信息中提炼关键洞察；

*优秀的文字表达与报告撰写能力，能清晰呈现思想与方案；

*卓越的沟通协调与谈判能力，善于建