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2025年院工会工作总结暨下一步工作计划

2025年，在院党委的坚强领导和上级工会的指导下，院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“服务职工、凝聚人心、促进发展”主线，以“职工需求”为导向，以“精准服务”为抓手，统筹推进权益维护、关怀帮扶、文化引领、组织建设等各项工作，切实发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。全年累计开展各类活动127场次，覆盖职工及家属1.8万余人次，解决职工实际问题93项，工会工作满意度达96.3%，为医院高质量发展注入了强劲动力。现将全年工作情况总结如下，并就下一步重点任务作出安排。

一、2025年工作回顾

（一）聚焦“急难愁盼”，构建全周期服务体系，职工获得感持续提升

始终将“职工在哪里，服务就延伸到哪里”作为工作准则，围绕职工全生命周期需求，打造“日常关怀+特殊帮扶+成长支持”服务矩阵。一是日常关怀更有温度。优化“节日慰问+生日祝福+健康管理”常态化服务，全年为2345名职工发放生日蛋糕券，定制“中秋·国庆”“元旦·春节”双节慰问品，结合职工调研调整慰问品清单，将坚果礼盒、有机粮油等健康类商品占比提升至70%；联合院体检中心开展“健康护航”行动，为35岁以上职工增加甲状腺功能、胃肠镜筛查等个性化体检项目，组织心血管、内分泌等科室专家开展健康讲座12场，覆盖1100余人次，针对护士、外科医生等高强度岗位职工，增设“中医理疗进科室”服务，累计提供推拿、艾灸等理疗2800人次。二是特殊帮扶更有力度。建立“动态监测+精准救助”困难职工帮扶机制，通过科室申报、入户走访、数据比对等方式，全年认定困难职工17户（其中大病致困8户、突发意外致困5户、多子女教育压力4户），发放帮扶金32.6万元；针对职工子女暑期托管需求，联合教育机构举办“职工子女爱心夏令营”，开设课业辅导、科学实验、艺术体验等课程，服务职工子女86人次，解决双职工家庭后顾之忧；为12名退休职工举办“光荣退休”仪式，定制包含工作纪念册、体检卡、鲜花的“退休礼包”，同步建立退休职工联络群，定期推送医院动态和健康资讯，切实增强职业归属感。三是成长支持更有深度。联合人事部门开展“职工成长助力计划”，针对新入职职工，组织“师徒结对”活动，45名高年资骨干与新职工签订带教协议；针对技术骨干，推荐12人参加国家级学术会议、8人攻读在职硕士学位，报销学费及差旅费用18.7万元；针对后勤保障人员，开设电工、护理员等技能提升培训班6期，152人通过职业技能等级认定，其中中级工占比达68%，为职工职业发展搭建多元通道。

（二）强化“源头参与”，完善民主管理机制，职工幸福感有效增强

坚持把维护职工合法权益作为核心职责，通过制度保障、协商沟通、监督落实，推动职工权益从“纸面”落到“实处”。一是职代会制度更规范。严格落实《医院职工代表大会条例》，全年召开2次职工代表大会，审议通过《医院2025年绩效分配方案（修订）》《科研奖励管理办法》等6项制度，收集职工提案112件，涵盖工作环境改善（占比32%）、福利政策优化（占比28%）、职业发展支持（占比25%）、文化活动创新（占比15%）等领域。建立“提案办理-反馈-评价”闭环机制，由工会牵头对提案办理情况跟踪督办，112件提案中已办结105件，7件因涉及长期规划列入2026年重点任务，职工对办理结果满意度达94.1%。二是集体协商更有实效。以“工资福利、劳动条件、职业安全”为重点，与院行政方开展集体协商3次，推动解决3项职工关切问题：将夜班津贴标准由30元/次提高至50元/次（惠及临床一线职工680人）、在门诊楼增设2间母婴室（配备冰箱、温奶器等设施）、为放射科职工增配新型防护装备（累计投入45万元）。三是劳动保护更趋完善。联合安全管理部门开展“安康杯”竞赛活动，组织消防演练、急救技能培训等活动8场，覆盖1300余人次；每季度开展劳动安全检查，重点排查实验室、药房、高压氧舱等高危区域，全年发现并整改安全隐患23项；为一线职工购买“团体意外伤害保险”，全年受理保险理赔12起，赔付金额18.6万元，切实织密职工安全防护网。

（三）厚植“文化基因”，打造特色活动品牌，职工凝聚力显著增强

以“弘扬医院精神、培育团队文化”为目标，结合医院历史传承和职工兴趣特点，打造“四季有主题、月月有活动”的文化品牌矩阵。一是“红色文化”铸魂。结合建党104周年、新中国成立76周年，开展“传承红色基因·讲述医院故事”系列活动，组织职工参观革命纪念馆、观看红色电影《医者仁心》，收集“我与医院共成长”征文127篇，其中21篇入选《医院文化故事集》；举办“党员先锋岗”“最美护士”评选活动，选树先进典型35人，通过院内展板、公众号专题报道等形式广泛宣传，营造“学先进、赶