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2025年院工会工作总结及2026年工作安排

2025年，本院工会在上级工会和院党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣“服务大局、服务职工”主线，以“职工需求”为导向，以“精准服务”为抓手，在思想引领、权益维护、关怀帮扶、文化赋能、自身建设等方面持续发力，切实发挥工会桥梁纽带作用，为推动医院高质量发展汇聚了职工力量。全年累计开展职工活动56场，覆盖职工4200余人次；完成职工诉求响应287件，办结率98.6%；投入帮扶资金128万元，惠及困难职工家庭32户；获评“省级模范职工之家”“市级工会工作先进单位”等荣誉称号。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点工作作出安排。

一、2025年工作回顾

（一）强化思想引领，筑牢职工政治根基

始终把思想政治建设摆在首位，以“理论武装+实践融合”为路径，推动党的创新理论入脑入心。一是深化理论学习。制定《年度职工政治理论学习计划》，通过“专题党课+线上学习+交流研讨”模式，全年累计开展理论学习专题会12场，覆盖职工1200余人次；邀请党校专家、院党委班子成员开展“习近平文化思想”“新质生产力与医院发展”等主题宣讲6场，参与职工800余人；利用“学习强国”“工会云”等平台建立“每日一学”机制，职工活跃度达95%以上，理论测试平均分92分。二是弘扬主流价值。结合“五一”“国庆”等节点，开展“劳模精神进科室”“最美职工”评选活动，选树院级劳模3名、最美职工10名，通过事迹宣讲、展板展示、短视频展播等形式，在全院营造“学先进、赶先进”的浓厚氛围；组织职工参与“我和我的祖国”主题征文、红色观影等活动23场，覆盖职工1800余人次，进一步激发爱国爱院热情。三是凝聚发展共识。围绕医院“十四五”规划中期评估、三甲复审等重点工作，开展“我为医院发展献一策”征集活动，收集职工建议157条，其中“优化门诊流程”“加强青年人才培养”等28条建议被纳入医院年度重点工作清单；召开职工代表座谈会4次，院领导与一线职工面对面交流，解答职工关切问题43项，切实将思想引领转化为推动发展的实际行动。

（二）聚焦服务主业，提升职工获得感幸福感

坚持“职工利益无小事”，从“急难愁盼”入手，构建“全方位、多层次、个性化”服务体系。一是精准帮扶解困。建立困难职工动态档案，全年走访困难职工家庭45户，发放慰问金、物资86万元；针对大病职工，完善“医保+工会+社会”三重保障机制，为12名重大疾病职工申请专项救助42万元；开设“职工心理驿站”，配备专业心理咨询师，全年开展个体咨询68人次、团体辅导15场，帮助职工缓解工作压力。二是健康管理提质。深化“健康医院”建设，组织职工年度体检420人，针对放射科、急诊科等高负荷科室开展职业病筛查专项体检80人；举办“中医养生讲座”“急救技能培训”等健康科普活动10场，参与职工600余人；建立“职工运动打卡”机制，联合团委组建羽毛球、瑜伽、跑步等8个兴趣小组，全年开展活动48次，参与职工1200余人次，职工体质健康达标率较上年提升5%。三是福利保障暖心。严格落实工会经费使用规定，优化节日慰问品采购流程，通过职工投票选定3类12种慰问品，满意度达96%；升级“职工食堂”服务，增设“健康餐”“夜餐窗口”，开展“食堂开放日”活动3次，收集并整改意见21条；为职工子女提供暑期托管服务，开设课业辅导、兴趣课程，服务职工子女65人次，解决双职工家庭后顾之忧。

（三）深化权益维护，构建和谐劳动关系

以“民主管理+法治护航”为双轮，切实维护职工合法权益。一是完善民主管理制度。严格落实职代会制度，全年召开职工代表大会2次，审议通过《医院薪酬分配方案（修订）》《女职工权益保护专项集体合同》等8项制度；建立“提案落实跟踪”机制，2024年职代会56件提案全部办结，2025年新收提案42件，已办结38件，办结率90.5%；在12个临床科室试点“科务公开”，通过公示栏、线上平台等渠道公开科室考勤、绩效分配等信息，职工满意度达93%。二是强化劳动权益保障。修订《工会劳动法律监督实施办法》，成立由工会干部、职工代表组成的监督小组，全年开展劳动用工检查6次，覆盖28个科室，整改超时加班、未签合同等问题12项；建立“劳动争议调解室”，配备2名专职调解员，全年调解职工纠纷17起，调解成功率100%；联合人力资源部开展“劳动合同法”“女职工权益保护”专题培训4场，覆盖职工300余人次，职工法律意识显著增强。三是关注特殊群体权益。针对35名孕期、哺乳期女职工，落实“弹性工作制”“哺乳室”等关爱措施；为120名劳务派遣职工争取“同工同酬”政策，纳入工会会员管理，享有同等福利和活动参与权；开展“女职工素质提升”活动，组织“职场礼仪”“母婴护理”培训