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2025年学校团委书记工作总结和2026年工作计划

2025年，在学校党委和上级团组织的指导下，校团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“为党育人”主责主业，围绕“引领力、组织力、服务力”提升目标，系统推进思想引领、组织建设、服务学生、品牌打造等重点工作，切实发挥共青团作为党的助手和后备军作用。全年开展各类团学活动287场，覆盖学生4.2万人次；培育校级以上优秀集体12个、先进个人56名；推动解决学生实际需求18类、237项，工作质效稳步提升。现将全年工作情况总结如下，并结合当前问题与未来需求，提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）强化思想引领，筑牢青年理想信念根基

始终将思想政治引领作为核心任务，构建“理论学习+实践体验+典型示范”三维育人体系。一是深化理论学习常态化。以“青年大学习”为抓手，全年组织专题学习16期，覆盖团支部324个，参与率稳定在92%以上；创新“理论学习+专业融合”模式，联合马克思主义学院开发“课程思政微团课”，由学生党员、团干部结合专业特点录制《考古中的红色密码》《代码里的初心》等12期微课，通过“智慧团建”平台推送，浏览量超8.6万次。二是拓展红色教育实践化。结合建党104周年、抗战胜利80周年等节点，开展“红色基因我传承”系列活动，组织23支实践队赴延安、西柏坡等地开展“沉浸式研学”，收集红色故事156个，创作《太行回声》《战地家书》等情景剧6部，在全校巡演18场；联合校史馆打造“行走的团课”，组织新生分批参观校史展，通过“老团员讲校史”“团旗指引成长路”等环节，强化爱校荣校教育，全年参与新生2800余人次。三是发挥典型引领示范化。开展“青春榜样”评选，挖掘“科技之星”“志愿先锋”“自强学子”等6类典型42人，通过事迹报告会、短视频展播、校园橱窗宣传等方式扩大影响力；其中，环境学院学生李阳作为“乡村振兴实践典型”被《中国青年报》报道，带动200余名学生主动报名暑期“三下乡”活动。

（二）夯实组织建设，激发基层团组织活力

以“团支部活力提升”为重点，推进组织体系优化与团员先进性建设。一是深化团支部标准化建设。修订《团支部工作考核细则》，将“主题团日质量”“志愿服务参与率”“推优入党成效”等12项指标纳入星级评定，全年评选“五星团支部”35个、“三星以上达标支部”298个，占比92%；建立“支部结对”机制，组织15个薄弱团支部与优质支部“一对一”帮扶，通过联合开展活动、共享资源等方式，3个薄弱支部半年内实现晋星。二是规范团员教育管理。严格落实“三会两制一课”，全年新发展团员187名，推优入党123名，党员发展中团员占比达95%；创新“团员积分制”，将理论学习、志愿服务、学业表现等纳入积分管理，作为评优评先、推优入党的重要依据，全年21名高积分团员获评校级以上荣誉。三是推进“智慧团建”提质增效。完成全校324个团支部的线上阵地升级，开发“团务e助手”小程序，实现活动报名、积分查询、组织关系转接“掌上办”，全年处理转接申请426次，效率提升60%；建立“大数据分析”机制，通过团员活跃度、参与率等数据精准定位薄弱环节，为动态调整工作重点提供支撑。

（三）聚焦服务需求，提升青年获得感幸福感

坚持“青年在哪里，服务就延伸到哪里”，围绕学业发展、就业创业、心理健康等关键领域精准发力。一是学业支持“分层分类”。针对低年级学生，组建“学霸小导师”团队，开展高数、英语等基础学科帮扶，全年开设辅导班48期，覆盖学生1200人次，帮扶对象挂科率较上年下降18%；针对高年级学生，联合教务处、科研处打造“竞赛培育营”，在“挑战杯”“互联网+”等赛事备赛期间，组织24名校内外专家开展专项辅导12场，指导学生团队116个，最终获省级以上奖项32项，其中“智能环保垃圾分类系统”项目获国家级银奖。二是就业服务“精准对接”。举办“就业引航”系列活动，组织企业HR、校友开展职业规划讲座21场，覆盖学生3500人次；建立“就业困难学生帮扶库”，为96名家庭经济困难、就业意向模糊的学生提供“一对一”指导，推荐实习岗位237个，帮扶对象就业率达92%；深化校企合作，与15家行业龙头企业共建“实践就业基地”，全年组织企业宣讲会86场，提供岗位1.2万个，校招签约率同比提升15%。三是心理服务“预防干预”。完善“学校-学院-班级-宿舍”四级心理预警体系，培训心理委员324名、宿舍信息员1200名，全年排查重点关注学生87人，成功干预危机事件3起；创新服务形式，开设“青春树洞”线上信箱，收集学生诉求236条，联合心理咨询中心针对性回复；举办“5·25心理健康月”活动，开展心理剧大赛、减压工作坊等28场活动，参与学生6000余人次，学生心理满意度调查达91%。

（四）打造品牌活动，厚