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保卫科2025年工作总结及计划

2025年，保卫科在单位党委的统筹领导下，紧扣“防风险、保安全、促稳定”核心目标，以“主动预防、精准管控、高效处置”为工作主线，全面落实安全责任体系，深化隐患排查治理，强化队伍能力建设，全年未发生重大安全责任事故，重点区域安全可控率达100%，消防设施完好率保持98%以上，为单位正常运转和人员财产安全提供了坚实保障。现将本年度工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工作总结

（一）安全管理体系化推进，风险防控能力显著提升

全年围绕“日常巡查、重点管控、专项整治”三维联动机制，构建覆盖全区域、全时段的安全防护网。一是日常巡查精细化。制定《24小时巡查工作规范》，将责任区划分为12个网格，明确“早中晚”三查重点：早班侧重公共区域设施检查（如照明、门锁）；中班强化人员密集场所（食堂、会议室）秩序维护；晚班聚焦要害部位（仓库、实验室、配电房）安防措施落实。全年累计开展巡查1.2万次，发现并整改各类隐患217项，其中消防通道堵塞（38项）、设备老化（25项）、临时用电不规范（18项）等问题整改率达100%，形成“巡查-记录-整改-复查”闭环管理。二是重点时段精准化管控。针对春季防火（3-4月）、夏季防汛（6-8月）、秋季实验室危化品管理（9-10月）、冬季防盗（11-12月）等季节性风险，制定专项方案。例如，春季联合后勤部门清理枯枝落叶15吨，更换老化电路230米；夏季对地下车库、低洼区域增设挡水板30块，预置沙袋800个，成功应对3次强降雨；秋季联合科研部门排查危化品存储点12处，整改标识不清、通风不足问题7项；冬季加强夜间巡逻频次，安装红外对射报警器6套，未发生财物失窃事件。三是专项整治常态化。针对上级部门“安全生产月”“消防百日攻坚”等行动要求，开展联合检查12次，覆盖办公楼、宿舍、生产车间等26个区域，下发整改通知书45份，推动解决长期存在的电动车违规充电（整改52起）、消防栓遮挡（整改19处）等问题，单位整体安全环境持续优化。

（二）队伍建设实战化强化，应急处置效能稳步提高

以“练在平时、战在一线”为导向，通过“培训+考核+实战”模式提升队伍专业素养。一是分层分类培训。针对新入职人员（12人）开展“基础技能+岗位实操”岗前培训，重点学习《治安管理处罚法》《消防法》等法规，掌握监控操作、防暴器械使用等技能，累计课时40小时；针对骨干队员（8人）开展“应急指挥+跨部门协同”进阶培训，邀请消防支队、派出所专家授课3次，模拟“实验室化学品泄漏”“群体性纠纷”等场景演练2次，提升复杂情况处置能力；全年全员参与培训率100%，考核合格率98%，2名队员获市级“优秀安保员”称号。二是预案体系动态更新。结合单位业务拓展（新增3个实验室、1个仓库），修订《突发事件应急处置预案》，细化火灾、盗窃、群体事件等8类场景处置流程，明确“1分钟响应、3分钟到场、10分钟控制”的时效要求。三是实战演练贴近实际。全年组织消防演练6次（其中夜间演练2次）、防暴恐演练3次、防汛演练2次，参与人数覆盖全体职工（约800人次）。例如，11月“消防实战演练”中，队员58秒内完成初期火灾扑救，引导300余名职工安全疏散至集合点，比预设时间缩短22秒，验证了预案的可操作性。

（三）技防设施智能化升级，安全保障基础持续夯实

坚持“科技赋能、精准防控”理念，推进安防系统迭代升级。一是完成监控系统扩容。针对原监控盲区（如西侧围墙、停车场角落）新增高清摄像头28个，总摄像头数量达156个，实现重点区域覆盖率100%、录像存储时长延长至45天（原30天）。二是升级门禁管理系统。将原IC卡门禁更换为“人脸识别+指纹”双认证系统，覆盖办公楼、实验室等12个重点区域，全年识别异常人员（无权限闯入）23次，均及时拦截并登记。三是强化消防设施维护。委托专业机构对120具灭火器、15套烟感系统、8台消防泵进行季度检测，更换过期灭火器32具，修复故障烟感探头5个，确保设施“零带病运行”。四是建立智能预警平台。接入温感、烟感、红外报警等120个传感器数据，通过物联网平台实时监测，全年发出预警信息47条（如实验室温度异常、仓库湿度超标），均在10分钟内处置完毕，实现从“被动响应”到“主动预警”的转变。

（四）安全文化全员化培育，共建共享格局初步形成

以“安全人人有责”为理念，通过多种形式提升全员安全意识。一是开展“安全月”系列活动。6月组织安全知识竞赛（参与率92%）、消防技能比武（8支队伍参赛）、安全漫画展（征集作品120幅），发放《安全手册》800份，覆盖全体职工及家属。二是针对重点人群定向宣传。对实验室人员（150人）开展危化品管理培训，演示“泄漏应急处理”“个人防护装备使用”等实操；对新入职员