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新闻编辑媒体内容质量与传播效果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与准确性

稿件事实核查准确率

40%

98%

100%准确核查为满分，每出现1处事实错误扣0.5%，扣完为止

标题吸引力与内容一致性

90分

由编辑团队评分，满分100分，内容与标题高度契合且具有吸引力为满分

原创内容比例

60%

计算当期发布内容中原创稿件占比，达标为满分

深度报道完成度

80%

评估报道的深度、广度和分析性，达标为满分

行业规范遵守情况

100%

无违反新闻伦理或行业规范行为为满分，每出现1次违规扣5%，扣完为止

传播影响力与用户互动

阅读量/播放量

30%

10000

稿件总阅读量/播放量达标为满分，未达标按比例计算得分

用户评论/分享数量

500

稿件平均评论/分享数达标为满分，未达标按比例计算得分

媒体转载数量

20

稿件被其他媒体转载数量达标为满分，未达标按比例计算得分

社交媒体互动率

15%

计算稿件在社交媒体的点赞、评论、转发等互动总和占比，达标为满分

用户满意度调查得分

4.5

根据用户满意度调查结果，满分5分，4.5分及以上为满分

内容时效性与响应速度

热点事件报道速度

15%

30分钟内发布

重大热点事件在规定时间内发布为满分，延迟按每分钟扣0.5%计算

突发事件响应及时性

2小时内更新

突发事件在规定时间内完成首次更新为满分，延迟按每小时扣1%计算

日常更新频率稳定性

90%达标

评估当期内容更新的规律性，达标率90%为满分

内容迭代优化次数

5次

根据稿件发布后的优化次数，达标为满分，未达标按比例计算得分

紧急信息修正响应速度

1小时内修正

发现稿件错误后，在规定时间内完成修正为满分，延迟按每小时扣2%计算

团队协作与流程优化

跨部门沟通效率

15%

90分

由相关团队评分，满分100分，沟通顺畅且协作高效为满分

稿件审核流程完成度

100%

所有稿件均按流程审核通过，无遗漏为满分，每出现1次遗漏扣5%，扣完为止

资源使用合理性

85分

评估资源调配的合理性，满分100分，高效利用资源为满分

新流程/工具应用率

80%

评估对新流程/工具的接受和应用程度，达标为满分

团队反馈采纳情况

90%

根据团队反馈的采纳率，达标为满分，未达标按比例计算得分

本考核表旨在全面评估新闻编辑在内容质量、传播效果、时效性及团队协作方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为内容质量与准确性（40%）、传播影响力与用户互动（30%）、内容时效性与响应速度（15%）、团队协作与流程优化（15%）。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见