人才发展体系
人力资源建设的核心模块
人才画像:关键角色模型
人才地图
-内部培养
?自下而上的培养
?平行岗位的轮岗
?类似岗位属性的发展
-外部招聘
?同行业的优秀友商
?业务上下游优秀企业
?经营模式或发展阶段类似的优秀企业
?同行业中“万金油”优秀企业
?大学优秀毕业生
人才盘点的步骤
公司战略
公司战略对组织、人才的需求是什么?
1234
组织盘点
分析组织能力、业务流
程、组织架构,制定调整
方案
岗位分析
定位影响关键策略实现的岗
位,并对该岗位的任职者能
力进行分析
继任
您可能关注的文档
最近下载
- 电梯岗位安全责任制度.docx VIP
- 《老年活动策划与组织》教学设计——项目五 老年社区活动策划与组织.docx VIP
- 通风、空调调试记录表.doc VIP
- 《老年活动策划与组织》教学设计——项目四 老年小组活动策划与组织.docx VIP
- 《老年活动策划与组织》教学设计——项目三 老年个别活动策划与组织..docx VIP
- 《老年活动策划与组织》教学设计——项目二 老年活动的组织.docx VIP
- 仓库温湿度分布确认验证方案.docx
- 氟伐他汀--糖尿病患者安心之选.ppt VIP
- 从科幻作品《三体》分析中美科幻文化差异 .docx VIP
- 《T_ZZB 3832-2024 再生丙烯腈-丁二烯-苯乙烯(ABS)材料》.pdf
原创力文档

文档评论(0)