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研究妇女劳动权益保护中的反就业歧视制度——基于职场性别平

等的司法实践

摘要

随着我国市场经济的深入发展和女性受教育水平与劳动参与率的

持续提升，妇女已成为推动社会经济发展不可或缺的“半边天”。然

而，在法律明确宣告男女平等的宏观背景下，职场性别歧视现象，尤

其是在招聘录用、晋升发展、薪酬待遇以及“三期”（孕期、产期、

哺乳期）保护等关键环节中，依然作为一种顽固的“潜规则”广泛存

在，严重侵害了妇女的平等就业权，阻碍了其职业发展，并成为制约

社会公平正义与和谐稳定的一大症结。本研究旨在深入探讨我国妇女

劳动权益保护中的反就业歧视制度，以职场性别平等的司法实践为核

心分析对象，通过对相关司法判例的系统性梳理与类型化分析，揭示

当前人民法院在审理此类案件时的裁判逻辑、面临的困境与正在浮现

的突破口，旨在为完善我国反就业歧视的法律体系、统一司法裁判尺

度、以及为女性劳动者寻求有效救济提供理论依据与实践指导。本研

究综合运用规范分析法与案例分析法，在对《民法典》、《劳动法》

、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等核心法律规范进行体系化

解释的基础上，重点选取了我国各级人民法院审理的百余份涉及职场

性别歧視的典型民事判决作为实证研究的样本。研究结果表明，我国

的反性别歧视司法实践正处在一个从“隐性”到“显性”、从“保守

”到“发展”的关键转型期。一方面，司法机关在承认和平等就业权

作为一项独立人格权益、明确用人单位的歧视行为构成侵权方面取得

了显著进步，尤其是在处理“三期”女职工的劳动争议案件中，形成

了较为成熟和统一的裁判规则。但另一方面，司法保护依然面临三大

核心困境：其一，歧视认定的标准模糊，特别是对于不设立明确性别

限制、但客观上对女性产生不利影响的“间接歧视”，法院普遍缺乏

有效的识别工具与分析框架；其二，举证责任的分配难题，多数法院

仍固守“谁主张、谁举证”的传统原则，使得处于信息弱势地位的女

性劳动者因无法提供雇主歧视性内心意图的直接证据而败诉，这是权

利救济的最大障碍；其三，法律救济的力度不足，判决支持的赔偿数

额普遍偏低，精神损害赔偿适用极为审慎，难以对受害者形成充分的

慰藉，更无法对用人单位构成有效的法律威慑。本研究得出的核心结

论是，当前我国反就业歧视的司法实践，其根本性挑战在于如何有效

破解受害者的“举证难”困境。部分法院在实践中探索的“举证责任

倒置”或“要求用人单位承担合理说明义务”的裁判思路，是打通权

利救济“最后一公里”的关键突破口，代表了司法能动主义的正确发

展方向。因此，在立法层面明确反歧视的构成要件与举证责任分配规

则，在司法层面统一并推广先进的裁判理念，并构建包括合理赔偿与

积极矫正措施在内的多元化救济体系，是实现从“纸面上的平等”到

“职场中的正义”的必由之路。这一结论对于丰富我国劳动法与侵权

责任法的理论内涵，指导相关领域的立法完善与司法改革，以及最终

在法治轨道上切实保障妇女的平等劳动权益，具有重大的理论与实践

意义。

关键词：妇女劳动权益；就业歧视；性别平等；司法实践；举证

责任

引言

在当今中国，伴随着社会主义市场经济体制的不断完善、工业化

与城镇化进程的深入推进，以及高等教育的普及，中国女性的社会经

济地位发生了历史性的变迁。她们以空前的广度和深度参与到社会劳

动之中，在各行各业中展现出卓越的才华与创造力，成为推动国家现

代化建设不可或缺的核心力量。宪法庄严宣告“中华人民共和国妇女

在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男

子平等的权利”，《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法

》等一系列法律法规也共同构建了保障男女平等就业的法律框架。这

一系列宏大的制度叙事，描绘了一幅男女平等的理想图景。

然而，在法律的应然规定与残酷的社会现实之间，依然横亘着一

条深刻的鸿沟。职场性别歧视，这一看似陈旧的议题，在新的社会经

济形态下，以更为隐蔽、复杂和多样化的形式持续存在，并成为制约

女性职业发展、引发社会焦虑、侵蚀社会公平根基的关键因素。在招

聘环节，“男性优先”、“已婚已育者优先”等赤裸裸的歧合同要求

仍屡见不鲜；在职期间，女性常常面临着薪酬待遇上的“同工不同酬

”、晋升道路上的“玻璃天花板”以及因生育选择而遭受的职业中断

与边缘化；而在孕期、产期、哺乳期，“三期”女职工被调岗降薪、

合同到期不续签乃至被违法解雇的现象更是层出不穷。这些现象的频

繁出现，使得法律文本中关于“平等”的庄严承诺，在许多女性的个

体遭遇中，显得苍