妇产科2025年工作总结及明年工作计划.docxVIP

妇产科2025年工作总结及明年工作计划

2025年，妇产科在医院党委的统筹领导下，紧扣“强基础、提质量、促创新、优服务”的发展主线，以保障母婴安全为核心，以学科建设为支撑，以患者需求为导向，全面推进医疗、教学、科研、管理协同发展，各项工作取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并对2026年重点工作进行规划。

一、2025年工作总结

（一）医疗质量持续提升，母婴安全保障体系更趋完善

全年门诊量达12.8万人次，较2024年增长8%；住院患者7200例，其中手术量3800台（含妇科手术2100台、产科手术1700台）；分娩总数2600例，其中高危妊娠占比32%（较2024年上升4%），但孕产妇死亡率保持为0，新生儿死亡率0.3‰（较2024年下降0.1‰），核心安全指标稳居省内同级医院前列。

在高危妊娠管理方面，严格落实“五色分级”评估制度，建立“门诊-病房-产房-新生儿科”全流程闭环管理机制，全年开展多学科会诊（MDT）120次，重点针对妊娠合并心脏病、糖尿病、自身免疫性疾病等复杂病例制定个性化方案。例如，成功救治1例妊娠32周合并重度肺动脉高压患者，通过产科、心内科、麻醉科、新生儿科联合监护，最终实现母婴平安；针对瘢痕子宫再妊娠患者，推广“个体化子宫下段厚度监测+动态分娩评估”模式，阴道试产成功率提升至45%，较2024年提高10%。

妇科诊疗方面，以微创技术为突破点，腹腔镜手术占比提升至78%（2024年为70%），其中四级手术占比22%；开展单孔腹腔镜手术50例，经阴道自然腔道手术（NOTES）30例，平均手术时间缩短至65分钟，术后24小时下床率95%，住院日较传统术式缩短1.5天。针对妇科肿瘤患者，推行“手术-化疗-靶向治疗-心理支持”一体化管理，卵巢癌5年生存率提升至58%（2024年为52%），宫颈癌早诊率达85%（通过规范宫颈细胞学+HPV联合筛查实现）。

（二）学科建设稳步推进，亚专科发展特色凸显

围绕“大专科、强亚专”目标，重点打造围产医学、妇科肿瘤、生殖内分泌、产后康复四大亚专科。围产医学方面，联合超声科、遗传科成立“胎儿医学中心”，开展胎儿超声软指标异常、结构畸形等产前诊断病例150例，诊断准确率98%；引入胎儿心脏超声专家1名，全年完成胎儿心脏专项筛查800例，为12例复杂先心病胎儿制定宫内干预或出生后手术衔接方案。妇科肿瘤亚专科获批省级临床重点专科培育项目，团队参与国家多中心卵巢癌靶向治疗研究2项，发表SCI论文5篇（IF合计22.6），开展腹腔镜下宫颈癌根治术+盆腔淋巴结清扫术120例，术中出血量控制在150ml以内，术后并发症发生率低于5%。

生殖内分泌亚专科开设“不孕不育联合门诊”，整合妇科、男科、检验、超声资源，全年接诊不孕患者2300例，完成促排卵治疗周期400个，临床妊娠率38%；开展宫腔镜下子宫内膜息肉电切、宫腔粘连松解等手术200例，术后3个月内膜容受性改善率70%。产后康复亚专科新增产后盆底磁刺激、腹直肌分离电疗等设备，制定“产后42天-6个月-1年”分层康复方案，全年服务产后女性1800人次，盆底肌力评分提升2级以上者占65%，尿失禁症状改善率80%。

（三）人才培养精准发力，团队综合能力显著增强

通过“引育结合”模式优化人才梯队，全年引进副主任医师2名（分别擅长胎儿医学、妇科肿瘤），选派5名骨干赴北京协和医院、上海红房子医院进修3-6个月；完成住院医师规范化培训12人，其中3人获“优秀规培学员”称号；组织科室内部培训60次（涵盖病例讨论、新技术学习、急救演练），考核通过率100%。目前科室拥有高级职称15人（占比30%）、中级职称25人（占比50%），硕士及以上学历占比65%（较2024年提升8%）。

在教学方面，承担医学院本科教学任务120课时，带教实习医生80名，开展“情景模拟+临床实战”教学20次，学生出科考核优秀率85%；作为省级住院医师规范化培训基地，全年接受基层医院进修医生10名，通过“一对一导师制”带教，进修医生独立完成Ⅱ类手术能力达标率100%，Ⅲ类手术参与率90%。

（四）服务模式创新升级，患者体验持续优化

以“智慧医院”建设为抓手，优化就诊流程：推行分时段预约挂号（精确到15分钟），预约率达90%，平均候诊时间缩短至25分钟（2024年为40分钟）；上线“孕产全周期管理”小程序，提供产检提醒、报告查询、在线问诊等功能，注册用户达8000人，线上咨询回复率100%，满意度96%；在产房推行“导乐+无痛”一体化服务，无痛分娩率提升至82%（2024年为75%），其中初产妇满意度92%；开展“产后家庭随访”服务，由护士+康复师组成团队，对高危产妇（如产后抑郁、妊娠糖尿病）进行上门指导，全年随访500例，产后42