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公司上下班员工考勤管理制度

一、考勤管理目的与适用范围

为加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工等与公司建立劳动关系的所有人员。

二、工作时间规定

正常工作日时间：公司实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，共计[X]小时。

午休时间：中午[午休开始时间]-[午休结束时间]为午休时间，员工可自行安排休息。

特殊岗位工作时间：因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，经公司报劳动行政部门审批后，按照相关规定执行。在保证完成工作任务的前提下，员工可灵活安排工作休息时间，但需遵守公司的相关管理规定。

三、考勤方式

1.考勤打卡：公司采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并在考勤设备上进行打卡；下班时，也需在考勤设备上进行打卡确认。

2.打卡要求：员工打卡时应确保打卡信息准确有效，不得故意损坏考勤设备，不得代他人打卡或让他人代打卡。如发现代打卡行为，代打卡者和被代打卡者将同时给予[具体处罚措施，如警告、罚款等]。

3.异常情况处理：如因考勤设备故障、网络问题等不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并在[规定时间内，如当天下班前]填写《考勤异常情况申请表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

四、签到签退要求

严格遵守作息时间，不得迟到、早退。员工应在上班前10分钟到达工作岗位准备签到，下班前不得擅离职守，需完成工作交接并在下班时间签到后方可离开。

严禁代签，如发现代签行为，代签人和被代签人均将受到严肃处理，根据情节轻重给予警告、罚款或其他处分。

若因特殊原因无法正常签到签退（如出差、外出办事等），需提前向直属上级报备，并在事后及时补填《未签到/签退情况说明表》，经上级审批后交至人力资源部门存档。

五、各类假期管理

（一）法定节假日

公司按照国家规定的法定节假日安排员工休息，具体节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日期间，员工享受带薪休假待遇。

（二）年假

年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假申请：员工应提前[X]天向部门负责人提出年假申请，填写《年假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。部门负责人应根据工作安排合理安排员工的年假，确保工作不受影响。

年假使用：年假原则上应在一个年度内休完，如因工作原因无法在本年度休完的，经公司批准后，可延至下一年度使用，但不得跨两个年度。

（三）病假

病假申请：员工因病需要休息的，应提前向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的病假证明。如因急病无法提前请假的，应及时电话通知部门负责人，并在病假结束后[X]个工作日内补交病假证明和《病假申请表》。

病假工资：员工病假期间的工资按照国家和公司的相关规定执行。连续病假不超过[X]天的，按照本人工资的[X]%发放；连续病假超过[X]天的，按照当地最低工资标准的[X]%发放。

（四）事假

事假申请：员工因个人原因需要请事假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，填写《事假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。如因紧急情况无法提前请假的，应及时电话通知部门负责人，并在事假结束后[X]个工作日内补交《事假申请表》。

事假审批权限：员工请事假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人批准；请事假[X]天以上的，需经部门负责人审核后，报公司领导批准。

事假工资扣除：员工请事假期间，公司不发放工资，按照实际请假天数扣除相应的工资。

（五）婚假

婚假天数：员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），可增加婚假[X]天。

婚假申请：员工应提前[X]天向部门负责人提出婚假申请，填写《婚假申请表》，并提供结婚证明复印件，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

婚假使用：婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，不得分段使用。

（六）产假

产假天数：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工可享受[X]天陪产假。

产假申请：女员工应提前[X]周向部门负责人提出产假申请，填写《产假申请表》，并提供医院出具的预产期证明复印件，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

产假待遇：女员工产假期