工会组织在发展和谐劳动关系中的重要作用.pdfVIP

工会组织在发展和谐劳动关系中的重要作

用

在其次届发展和谐劳动关系高层论坛上的发言

伴随着我国改革开放和社会主义现代化建设不断深化

和发展，我国劳动关系发生了深刻困难的变更，协调稳定劳

动关系的确重要性越来越引起党和政府及社会各界的重视

和关注。工作作为劳动关系冲突的产物和劳动关系主体一方

的代表，如何着眼于新形势下劳动关系的新变更新要求，在

构建社会主义和谐劳动关系中更好地发挥作用，是当前各级

工会组织必需仔细思索和探讨的重要理论和实践问题之一。

一、工会组织推动发展和谐劳动关系具有重大意义

王兆国同志指出：“工会是劳动关系冲突的产物，建立

稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务，也是

工会组织构建社会主义和谐企业的一个重要切入点。”特殊

是我国长期处于社会主义初级阶段的基本国情和长期处于

劳动力总供应大于总需求的局面，确定了发展和谐劳动关系

更是一项艰难的任务。工会只有将发展和谐劳动关作为自身

工作的主线，才能真正使以人为本，主动、依法、科学维权

的中国特色社会主义维权观落到实处，更好地贯彻“促进企

业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，努力实现工

会工作法制化、科学化，更好地服务推动科学发展、促进社

会和谐这个中心和大局。

一（）发展和谐劳动关系是工会服务构建社会主义和谐

社会的重要基础工作

劳动关系作为最基本的社会关系，在肯定意义上已成为

现代社会是否和谐的晴雨表和风向标。实践证明，劳动关系

的协调与和谐，干脆关系着社会的确稳定，和谐劳动关系是

和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现

与保证。党的十七大提出“要根据民主法治、公允正义、诚

信友爱、充溢活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求

和共同建设、共同享有的原则，着力解决人民最关切、最干

脆、最现实的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得

其所而又和谐相处的局面，为发展供应良好社会环境。”发

展和谐劳动关系，旨在引领企业向着劳动关系和谐稳定、生

产与环境协调发展、社会责自觉履行、诚信体系不断健全、

可持续竞争力日益增加的方向发展，通过发展和谐劳动关

系，促进企业在追求经济效益最大化的同时，实现职工利益、

环境效益与社会效益同增长，从而为构建社会主义和谐社会

奠定重要的社会基础。

二（）发展和谐劳动关系是工会实行科学发展的题中

应有之义

坚持科学发展观就是坚持以人为本，从人民群众根本利

益动身谋求发展、促进发展，切实实现好、维护好、发展好

广阔劳动人民的经济、政治、文化权益。详细来说就是要进

一步扩大社会主义民主，健全社会主义法制，切实保障劳动

人民的民主权利，在经济发展的基础上，不断提高劳动人民

的生活水平和质量，使他们都能享受到改革发展的成果。发

展和谐劳动关系旨在通过建立健全劳动关系协调机制，充分

发挥劳动关系主体的主动作用，切实维护劳动关系的和谐与

稳定，最大限度地消退劳动关系中不和谐的因素，依法人口

诞生率广阔职工群众的合法权益，不断改善广阔职工的劳动

条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广阔劳动者实现

风光劳动。

三（）发展和谐劳动关系是工会服务加快转变经济发展

方式的必定要求

发展和谐劳动关系最终目标取向是通过政府的立法保

障和政策干预，通过社会特殊是劳动关系系各方的共同努

力，从而变更劳动关系不均衡、劳资力气严峻不对称的状况,

使广阔职工与企业形成真正的利益共同体，能真正与企业共

享企业创新发展的成果。发展和谐劳动关系的最终结果首先

带来劳动