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2026年大学（人力资源管理）人力资源规划资格考试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填涂在答题卡相应位置）

w1.以下关于人力资源规划的说法，错误的是（）

A.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分

B.人力资源规划有助于企业适应内外部环境的变化

C.人力资源规划主要关注企业短期的人力资源需求

D.人力资源规划包括人力资源总体规划和业务规划

w2.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.制定人力资源规划方案

w3.德尔菲法属于人力资源需求预测方法中的（）

A.定量预测法

B.定性预测法

C.比率分析法

D.趋势预测法

w4.企业在进行人力资源供给预测时，内部供给预测不包括（）

A.人员流失分析

B.人员晋升与调动分析

C.工作岗位调整分析

D.外部劳动力市场供给分析

w5.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源总体规划

B.人力资源业务规划

C.人力资源费用规划

D.人力资源供需平衡规划

w6.以下哪种情况会导致企业人力资源需求增加（）

A.企业业务萎缩

B.技术创新

C.组织结构扁平化

D.员工离职率上升

w7.人力资源规划与企业战略的关系是（）

A.人力资源规划服从于企业战略

B.企业战略服从于人力资源规划

C.两者相互独立

D.两者相互影响、相互作用

w8.在人力资源规划中，对人力资源费用预算的原则不包括（）

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.严肃认真原则

D.效益优先原则

w9.影响企业人力资源外部供给的因素不包括（）

A.本地区的人口总量与人力资源供给率

B.企业的薪酬水平

C.本地区人力资源的总体构成

D.宏观经济形势和失业率预期

w10.人力资源规划的评估内容不包括（）

A.人力资源规划方案的执行情况

B.人力资源规划方案的成本效益

C.人力资源规划对企业战略的支持程度

D.企业员工的满意度

w11.以下属于人力资源总体规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.人员培训开发计划

C.人力资源数量、质量和结构规划

D.员工职业生涯规划

w12.企业人力资源规划的制定主体通常是（）

A.人力资源部门

B.各业务部门

C.企业高层领导

D.企业全体员工

w13.人力资源需求预测的方法中，（）适用于短期预测。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.趋势外推法

D.灰色预测模型法

w14.人力资源供给预测的方法中，（）是一种常用的内部供给预测方法。

A.马尔可夫模型

B.管理人员接续计划法

C.技能清单法

D.以上都是

w15.人力资源规划的实施步骤不包括（）

A.制定具体的行动计划

B.建立实施保障机制

C.对规划进行调整和修订

D.进行人力资源规划的评估

w16.企业在制定人力资源规划时，应考虑的外部环境因素不包括（）

A.政治法律环境

B.经济环境

C.企业的文化环境

D.技术环境

w17.人力资源规划对企业的作用不包括（）

A.有利于企业制定战略目标

B.有利于企业优化人力资源配置

C.有利于企业提高员工满意度

D.有利于企业降低成本

w18.以下关于人力资源规划与招聘的关系，说法正确的是（）

A.人力资源规划先于招聘

B.招聘先于人力资源规划

C.两者同时进行

D.两者相互独立，没有关系

w19.人力资源规划中的人员配置规划主要解决的问题是（）

A.企业需要多少人员

B.企业需要什么类型的人员

C.如何将人员合理分配到各个岗位

D.人员的薪酬待遇如何确定

w20.人力资源规划的动态性体现在（）

A.规划的制定要根据企业内外部环境的变化及时调整

B.规划的实施过程中要不断监控和反馈

C.规划的评估要定期进行

D.以上都是

第II卷（非选择题，共60分）

w21.（10分）简述人力资源规划的作用。

w22.（10分）请说明人力资源需求预测的主要方法及其适用范围。

w23.（10分）论述人力资源规划与企业战略的关系，并举例说明。

材料：某企业是一家生产电子产品的制造企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业面临着产品更新换代快、技术创新压力大的问题。为了适应市场变化，企业决定进行战略调整，从传统的电子产品制造向高端智能电子产品制造转型。同时，企业预计未来三年内销售额将增长50%，生产规模将扩大30%。

w24.（15分）根据