讨论护理专委会改选会议记录.docxVIP

讨论护理专委会改选会议记录

2024年5月28日（星期二）上午9:00，医院护理专业委员会改选会议在行政楼三楼会议室召开。会议由上一届护理专委会主委张XX主任主持，医院分管护理工作的副院长李XX、护理部主任王XX、本届专委会委员候选人（共15名）、各临床科室护士长代表（20人）及部分护理骨干（5人）参会，应到40人，实到38人，符合会议召开要求。

一、上一届专委会工作总结（9:00-9:40）

张XX主任首先代表上一届专委会作任期总结报告。报告指出，2021-2024年任期内，专委会以“提升护理质量、推动专科发展、强化人才培养”为核心目标，围绕医院“高质量发展三年规划”开展工作，主要成果体现在以下四方面：

1.护理质量持续改进：牵头修订《临床护理操作规范（2022版）》，覆盖28项基础护理操作与12项专科操作，通过“每月质控+季度交叉检查”模式，将护理不良事件发生率从0.8‰降至0.45‰（2023年数据），压疮高危患者预防措施落实率从89%提升至98%。2022年、2023年连续两年在市级护理质量评比中获“优秀单位”称号。

2.专科护理纵深发展：推动成立急诊、重症、手术室、糖尿病、造口5个专科护理小组，其中急诊小组开发“急诊患者分层接诊流程”，将急危重症患者救治响应时间缩短15分钟；造口小组开展“造口患者居家护理指导”项目，覆盖出院患者300余人次，复诊率降低40%。2023年，重症护理小组申报的“机械通气患者气道管理标准化方案”获省级护理创新案例二等奖。

3.护理人才梯度培养：三年间组织全院护理培训68场，覆盖2600余人次，其中“专科护士进阶培训”“护理管理能力提升工作坊”等项目累计培养骨干护士80名，2名护士获“省级优秀专科护士”称号，5名护士通过国际认证伤口造口治疗师（WOCN）考核。

4.科研与教学协同推进：鼓励护理人员参与科研，支持申报院级课题12项、市级课题3项，发表核心期刊论文18篇，其中《基于循证的老年患者跌倒预防方案构建》被《中华护理杂志》收录。教学方面，与XX医科大学合作建立“临床护理教学基地”，三年间带教实习护士500余名，教学满意度达95%以上。

报告同时指出不足：基层科室护理质量发展不均衡（如部分内科病房护理文书书写规范性仍需加强）、专科护理小组的辐射带动作用未充分发挥、科研成果转化为临床实践的效率有待提升。

二、选举办法说明与候选人介绍（9:40-10:20）

护理部主任王XX宣读《医院护理专业委员会选举办法（2024修订）》，明确本次选举为差额选举，新一届专委会设主委1名、副主委2名、委员10名（含主委、副主委）。候选人需满足以下条件：从事临床护理工作满8年，具备主管护师及以上职称，近三年年度考核“优秀”至少1次，在专科护理或护理管理领域有突出贡献。

随后，王XX主任逐一介绍15名候选人基本情况（按姓氏笔画排序）：

-刘XX（女，42岁，主任护师）：现任护理部副主任，分管护理质量与安全管理，主导完成医院“智慧护理系统”上线，推动电子护理文书覆盖率达100%，获2023年“市级护理管理先进个人”。

-陈XX（女，38岁，副主任护师）：重症医学科护士长，带领团队创建“重症患者早期康复护理模式”，相关成果在《中国实用护理杂志》发表，2022年获评“省级重症专科护士”。

-吴XX（女，45岁，主任护师）：急诊医学科护士长，从事急诊护理20年，主持编写《急诊护理应急预案手册》，2023年率队在省级急救技能竞赛中获团体一等奖。

-周XX（女，35岁，主管护师）：内分泌科护理骨干，糖尿病专科护士，开发“糖尿病患者动态血糖监测护理路径”，参与完成市级课题《社区糖尿病患者延续护理模式研究》。

-其他候选人包括手术室、产科、老年病科等科室的护理骨干，均具备丰富的临床经验与明确的专业方向。

三、分组讨论与意见征集（10:20-11:10）

参会人员分为内科、外科、急诊/重症、门诊/社区4个小组，围绕“新一届专委会工作重点”“如何提升护理专委会履职效能”展开讨论。记录要点如下：

内科组（呼吸、消化、内分泌等科室代表）：建议加强专科护理同质化建设，尤其在慢性病管理（如COPD、糖尿病）领域制定统一的随访与健康指导标准；希望专委会牵头搭建“内科护理案例共享平台”，促进疑难病例经验交流。

外科组（普外、骨科、神经外科等科室代表）：提出围手术期护理需进一步细化，建议专委会组织“外科快速康复（ERAS）护理规范”培训；部分科室反映高值耗材管理流程复杂，希望专委会协调优化，减少护理人员非护理工作时间。

急诊/重症组（急诊、ICU、CCU代表）：强调急救技能培训的常态化，建议每季度开展“多学科联合急救演练”；ICU提出“重症患者肠内