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院工会2026年工作计划范文

2026年，院工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大部署要求，紧密围绕医院中心工作，以“强基础、促服务、聚人心、助发展”为主线，聚焦职工需求、回应职工关切、激发职工活力，全方位构建“有温度、有力度、有深度”的工会工作体系，切实增强职工的获得感、幸福感和归属感。具体工作计划如下：

一、深化民主管理，筑牢权益维护“主阵地”

以完善职工代表大会制度为核心，全面落实职工民主参与、民主管理、民主监督权利。全年计划召开2次职工代表大会（一季度、三季度各1次），会前通过“线上+线下”双渠道广泛征集提案，重点围绕医疗质量改进、薪酬分配优化、后勤服务提升等职工关切领域，确保提案征集覆盖临床、医技、行政、后勤等全岗位，参与率不低于85%。建立“提案办理三阶段跟踪机制”：提案提交后10个工作日内完成分类交办，承办部门需在30个工作日内形成初步方案，60个工作日内完成办理并向提案人反馈；第四季度开展“提案落实回头看”，通过现场调研、职工满意度测评（满意度需达90%以上）检验办理成效，未达标的限时整改并纳入部门年度考核。

持续推进厂务公开标准化建设，优化“一屏一栏一平台”公开载体：在门诊大厅、住院部设置电子信息屏，实时更新医院重大决策、财务收支、评优评先等关键信息；各科室设置固定公开栏，定期公示科室考勤、绩效分配、培训安排等内容；依托医院OA系统和“工会e家”小程序开设公开专区，上传会议纪要、政策文件等可公开资料，确保公开内容“应公开尽公开”，公开时效性不超过信息生成后3个工作日。

强化劳动权益保障，重点关注青年职工、劳务派遣人员等群体的合法权益。联合人事部门开展“劳动合同规范月”（5月）专项行动，对全院职工劳动合同签订情况进行全面核查，重点检查试用期约定、社保缴纳、加班补贴等条款，确保100%合规。每季度召开1次劳资协商会，针对夜班津贴调整、年休假落实、职称评审政策等热点问题开展平等协商，形成《劳资协商备忘录》并向全体职工公示。建立“职工诉求快速响应机制”，在各科室设立工会联络专员，通过“线上留言+线下信箱”收集诉求，工会专职人员24小时内响应，7个工作日内办结并反馈，复杂问题延长至15个工作日（需提前告知进展）。

二、做优服务供给，打造幸福职工“温馨家”

聚焦职工“急难愁盼”，从“食、住、行、育”等生活场景入手，实施“民生改善五大行动”。一是“餐饮提质行动”：联合后勤部门引入专业营养师团队，每季度制定个性化膳食方案（区分临床一线、行政岗位、夜班职工等不同需求），每月开展1次“职工试菜日”，收集口味、分量、营养等方面建议并动态调整；在门诊楼、住院部增设2处“便捷餐吧”，提供热粥、三明治、糕点等快速餐品，满足职工错峰用餐需求。二是“安居保障行动”：与周边小区物业、房屋中介建立合作，整理发布“职工特惠房源清单”，协调提供免中介费、租金折扣等优惠；为新入职无房职工提供3个月过渡宿舍，配套独立卫浴、网络等设施，定期开展“宿舍文化节”提升居住体验。三是“通勤便利行动”：根据职工打卡数据优化班车路线，增设“地铁接驳专线”覆盖3个主要地铁站，早晚高峰增加1-2班次；为骑行职工在各楼宇设置带雨棚的充电车棚，配备打气筒、维修工具等便民设施。四是“育儿关爱行动”：升级暑期职工子女托管班，与优质教育机构合作开设编程、绘画、体育等兴趣课程，配备专职辅导老师，托管时间延长至早7:30-晚18:00；设立“亲子活动日”（每季度1次），组织职工家庭参观院史馆、参与健康科普小实验，增进职工与医院的情感联结。五是“健康守护行动”：优化年度体检方案，针对35岁以上职工增加肿瘤筛查项目，为一线医护人员增设颈椎、腰椎专项检查；联合院团委开展“健康知识微课堂”（每月2期），邀请内科、外科专家讲解常见病预防、急救技能等；在行政楼、住院部设置“心灵驿站”，配备心理咨询师坐诊（每周3个半天），开通24小时心理援助热线，全年开展团体心理辅导6场以上。

三、搭建成长平台，激活创新发展“源动力”

以“技能提升、创新创效、职业发展”为主线，助力职工实现个人价值与医院发展同频共振。一是实施“技能强基计划”：围绕医院“十四五”重点学科建设（如肿瘤精准治疗、人工智能辅助诊断等），联合医务部、科教科开展“岗位大练兵、技能大比武”系列活动，全年计划举办护理技能竞赛（静脉穿刺、急救处置）、临床病例讨论赛（疑难病例分析）、药学技能挑战赛（处方审核、用药指导）等6项赛事，每项赛事设置理论考核（30%）、实操演练（50%）、情景答辩（20%），获奖选手纳入“技术骨干库”，优先推荐参加省级、国家级竞赛。二是深化“创新赋能工程”：成立“职工创新工作室”，由3名院级学科带头人领衔，吸纳35岁以下青年职工、科