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单位自查自纠存在问题及整改措施

一、政治思想方面

（一）存在问题

1.理论学习深度不足：在政治理论学习上，多以集中学习、观看视频、阅读文件等形式为主，缺乏深入系统的钻研。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，仅停留在表面的理解，没有将其核心要义、精神实质与实际工作进行深度融合。例如，在学习党的创新理论时，只是简单记录笔记，没有深入思考如何运用这些理论来指导日常工作中的决策和执行。

2.政治敏锐性不够：对一些社会热点问题和网络舆情缺乏敏锐的洞察力和正确的判断能力。在面对一些模糊、错误的观点时，没有及时站出来进行反驳和纠正。比如，在网络上看到一些歪曲事实、诋毁国家形象的言论，没有意识到问题的严重性，缺乏主动发声维护国家尊严和荣誉的意识。

3.理想信念不够坚定：在工作和生活中，有时会受到一些不良思潮的影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想产生动摇。在面对工作中的困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏坚定的信念和克服困难的勇气。例如，在推进一项重要工作时，遇到了一些阻力和困难，就开始怀疑工作的意义和价值，甚至产生放弃的念头。

（二）整改措施

1.加强理论学习：制定详细的学习计划，增加自主学习时间，深入研读党的重要文献和经典著作。每月至少安排一次专题学习研讨，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的某一主题进行深入探讨，结合工作实际谈体会、谈应用。同时，利用线上学习平台，如学习强国等，拓宽学习渠道，丰富学习内容。

2.提高政治敏锐性：定期组织政治敏锐性培训，邀请专家学者进行专题讲座，分析当前国内外政治形势和网络舆情动态。建立网络舆情监测机制，安排专人负责收集、整理和分析网络舆情信息，及时发现和处理不良信息。鼓励全体人员在面对错误言论时，要敢于发声、善于发声，维护国家和集体的利益。

3.坚定理想信念：开展理想信念教育活动，通过参观红色教育基地、观看革命历史题材影片等方式，重温党的光辉历程，激发爱国热情和奋斗精神。建立党员干部谈心谈话制度，定期了解干部的思想动态，及时发现和解决理想信念方面存在的问题。鼓励干部在工作中勇于担当、积极作为，将个人的成长与国家的发展紧密结合起来。

二、工作作风方面

（一）存在问题

1.工作态度不端正：部分工作人员对待工作缺乏责任心和敬业精神，存在敷衍了事、得过且过的现象。在工作中，对领导交办的任务不认真执行，不注重工作质量和效率，经常出现拖延、推诿等问题。例如，在一项紧急任务中，个别人员以各种理由拖延时间，导致任务无法按时完成。

2.工作纪律松弛：存在迟到早退、擅自离岗等违反工作纪律的现象。部分人员在工作时间内上网聊天、玩游戏、看视频等，严重影响了工作秩序和工作效率。例如，在日常考勤检查中，发现有个别人员经常迟到早退，且没有合理的解释。

3.工作创新意识不足：习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新能力。在面对新问题、新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效果不佳。例如，在推进某项业务工作时，仍然沿用过去的模式，没有根据市场变化和客户需求进行创新，导致业务发展缓慢。

（二）整改措施

1.强化工作态度：加强职业道德教育，通过开展主题讲座、案例分析等活动，引导工作人员树立正确的工作价值观和职业操守。建立健全工作绩效考核制度，将工作态度、工作质量和工作效率纳入绩效考核体系，对工作表现优秀的人员进行表彰和奖励，对工作态度不端正的人员进行批评教育和相应的处罚。

2.严肃工作纪律：完善工作纪律规章制度，明确工作纪律要求和违反纪律的处罚措施。加强日常考勤管理，实行指纹打卡或人脸识别考勤制度，对迟到早退、擅自离岗等行为进行严格记录和处理。加强工作期间的监督检查，不定期对各部门的工作纪律情况进行抽查，发现问题及时纠正。

3.激发工作创新意识：鼓励工作人员积极参与创新活动，设立创新奖励基金，对在工作中提出创新性建议和取得创新性成果的人员给予物质和精神奖励。定期组织创新培训和交流活动，邀请行业专家和创新成功人士进行经验分享，拓宽工作人员的视野和思路。建立创新激励机制，将创新能力纳入干部选拔任用和职称评定的重要参考指标。

三、工作能力方面

（一）存在问题

1.专业知识储备不足：随着业务的不断拓展和技术的不断更新，部分工作人员的专业知识已经不能满足工作的需要。在面对一些复杂的业务问题时，缺乏相应的专业知识和技能，无法独立解决问题。例如，在开展一项新的业务项目时，部分人员对相关的政策法规和业务流程不熟悉，导致工作进展缓慢。

2.沟通协调能力不强：在工作中，部门之间、同事之间的沟通协调不够顺畅，存在信息传递不及时、不准确等问题。在处理一些需要多部门协作的工作时，由于沟通协调不到位，导致工作效率低下，甚至出现相互推诿、扯皮的现象。例如，在一项涉及多个部门的大型活动中，由于各部门之间沟