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2026年街道人力资源和社会保障所年度工作计划

2026年，XX街道人力资源和社会保障所将以“民生为本、服务为要”为核心导向，聚焦就业优先、社会保障、劳动关系协调、人才支撑四大主线，强化基层服务能力建设，切实提升辖区群众的获得感、幸福感和安全感。结合辖区人口结构、产业特点及居民需求，具体工作计划如下：

一、深化就业优先政策，推动更高质量充分就业

（一）精准帮扶重点群体，兜牢就业底线

1.高校毕业生就业服务：建立2026届高校毕业生动态管理台账，联合辖区3所职业院校开展“离校未就业毕业生专项服务行动”，6月底前完成信息核查及就业意向摸排。全年举办“毕业生专场招聘会”6场（每双月1场），联动辖区科技园区、商贸企业定向收集技术研发、市场营销、行政助理等适配岗位2000个以上；针对就业困难毕业生实施“一人一档一策”帮扶，提供职业指导、技能培训补贴（标准按区政策执行）及公益性岗位托底，确保年底前就业率达95%以上。

2.失业人员再就业促进：依托社区网格员、就业协理员每月开展“失业人员入户走访”，重点关注35-50岁“就业困难期”群体，动态更新失业登记信息。联合街道党群服务中心开设“职业转换指导班”，每季度2期，针对传统制造业转岗人员、商贸服务业失业人员提供电商运营、养老护理等新兴领域技能培训，全年培训500人次以上；联合辖区企业开发“短期见习岗”，给予企业每人每月2000元见习补贴（按政策上限执行），帮助失业人员积累经验，力争失业人员再就业率达70%。

3.困难群体就业托底：建立“低保家庭、残疾人员、零就业家庭”三类困难群体就业需求清单，优先匹配社区保洁、绿化养护、助老助残等公益性岗位，全年开发公益性岗位80个以上；对通过灵活就业实现增收的困难人员，落实社保补贴“应享尽享”，主动对接税务部门简化申报流程，确保补贴发放及时率100%；联合残联开展“残疾人职业技能竞赛”，设置手工制作、网络客服等适配项目，激发就业内生动力。

（二）培育就业新形态，拓展就业空间

1.零工市场规范化建设：在街道便民服务中心二楼设立“零工驿站”，配备自助查询终端、休息洽谈区及政策咨询窗口，提供“即时登记、即时匹配、即时服务”功能；与辖区餐饮、物流、家政企业建立“零工需求对接机制”，每日更新岗位信息（含工作内容、时长、薪资），全年服务零工人员3000人次以上；探索“零工保险”试点，联合保险公司推出“日结工意外险”，保费由街道补贴50%，降低零工就业风险。

2.灵活就业支持政策落实：针对网约车司机、网络主播、自由职业者等群体，通过社区微信群、“街道人社”公众号推送灵活就业社保参保指南，设立“灵活就业服务专窗”，提供参保登记、缴费查询“一站式”服务；联合市场监管部门为灵活就业人员办理个体工商户登记提供便利，协调银行推出“灵活就业创业贷”（额度5-10万元，利率低于市场水平），全年支持灵活就业人员创业50人以上。

二、健全社会保障体系，提升民生保障水平

（一）推进社保扩面提质，实现应保尽保

1.城乡居民养老保险精准扩面：以40-59岁未参保群体为重点，联合社区开展“社保政策进家门”活动，通过“案例讲解+收益测算”方式，对比不同缴费档次的养老金差异，引导参保人员选择高档次缴费；建立“未参保人员动态销号制度”，每月提取税务、医保数据比对，对未参保人员由社区网格员“一对一”上门动员，全年新增参保300人以上，缴费档次平均提升20%；针对低保边缘户、重度残疾人等特殊群体，落实政府代缴政策，确保100%覆盖。

2.基本医疗保险参保巩固：聚焦新落户居民、流动务工人员等易漏保群体，利用“线上+线下”宣传矩阵（微信公众号、社区公告栏、物业群）推送参保时间、缴费渠道及待遇政策；联合社区卫生服务中心在疫苗接种点、门诊大厅设置医保宣传专区，发放“医保待遇明白卡”；建立“参保进度周通报”机制，11月底前完成下一年度居民医保参保动员，确保参保率稳定在99%以上，力争连续参保率达95%。

（二）优化社保服务流程，提升经办效能

1.待遇发放精准化：建立养老保险待遇领取人员“信息核查库”，每季度与公安、民政数据比对，动态更新生存状态、户籍迁移等信息；对80岁以上高龄、行动不便人员，联合社区开展“上门认证”服务，全年完成认证3000人次以上，确保待遇发放准确率100%，无错发、漏发现象。

2.社保关系转移便捷化：在街道政务服务大厅设置“社保转移通办窗口”，配备专职人员指导线上申请（通过“国家社会保险公共服务平台”“掌上12333”APP），线下收件后2个工作日内完成材料初审及系统流转；针对跨统筹区转移的灵活就业人员，提供“一对一”跟踪服务，确保转移接续时限压缩至10个工作日以内。

三、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权