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2025年员工薪酬调整合同协议

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签署：

甲方（雇主）：______________公司

法定代表人/授权代表：______________

注册地址：________________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

现居住地址：________________________

岗位：________________________

所在部门：________________________

入职日期：________________________

鉴于甲方根据其经营管理和人力资源政策，决定在2025年度对乙方的工作岗位及薪酬进行评估与调整；乙方已了解甲方的薪酬管理原则与政策，并同意根据本合同约定接受相应的薪酬调整。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，以及甲方的各项规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2025年度乙方薪酬调整事宜，达成协议如下：

第一条薪酬调整原则

甲方的薪酬调整遵循以下原则：

1.绩效导向原则：薪酬调整与乙方在上一评估周期内的绩效考核结果紧密挂钩，表现优秀的员工将获得更显著的调薪机会。

2.市场竞争力原则：确保甲方的整体薪酬水平在市场上保持公平性和竞争力，吸引和保留核心人才。

3.内部公平性原则：薪酬调整考虑乙方岗位价值、职责大小、技能要求等因素，确保相同或相似岗位、同等贡献的员工享有相对公平的薪酬待遇。

4.经济承受能力原则：薪酬调整方案需在甲方可持续发展的经济承受能力范围内制定和实施。

5.年度/周期性调整原则：本合同约定的薪酬调整作为甲方向乙方提供的年度性薪酬管理活动，于每年规定时间进行审视和调整。

第二条薪酬调整依据

乙方的薪酬调整将主要依据以下因素综合确定：

1.个人绩效表现：乙方在上一评估周期内完成的工作任务、达成的工作目标、绩效考核结果（具体评分或评级）。

2.薪酬等级/岗位价值：乙方当前所处的薪酬等级、岗位分析结果及岗位价值评估情况，以及是否存在调岗、晋升等情况。

3.市场薪酬水平：甲方依据最新的市场薪酬调研数据，确定乙方岗位在市场上的相对位置和薪酬调整参考基准。

4.公司经营状况：甲方在上一评估周期内的整体财务表现、盈利能力、年度预算执行情况及未来发展规划。

5.技能发展与贡献：乙方在专业技能提升、知识更新、参与重要项目、为公司创造突出贡献等方面的表现。

6.通货膨胀因素：考虑地区或全国性通货膨胀率对员工生活成本的影响，甲方可能在基础调薪方案中纳入该因素。

第三条薪酬调整方法与幅度

1.绩效调薪：根据乙方上一评估周期的绩效考核等级，对照甲方制定的《薪酬调整矩阵》或具体规定，确定相应的调薪百分比或调薪金额。例如，绩效为“优秀”等级的员工可能获得超出平均水平的调薪，而绩效为“需改进”等级的员工可能调薪幅度较小或持平。

2.年度普调：在考虑整体经营状况、市场因素及通货膨胀后，甲方为符合条件的员工设定一个统一的年度薪酬调整基数或百分比。此普调基数/百分比将作为绩效调薪的基础或浮动部分。

3.技能/级别调薪：若乙方在评估周期内获得岗位晋升、薪酬等级提升或通过专业认证显著提升技能等级，其薪酬将按照新岗位、新等级的标准进行相应调整。

4.特殊奖励调薪：对于在评估周期内做出特别重大贡献或承担关键职责的乙方，甲方可根据管理层的决定，给予额外的奖励性调薪，具体标准参照公司相关规定。

第四条薪酬结构与其他福利调整

1.本合同项下的薪酬调整主要针对乙方的基本工资部分。绩效奖金、年终奖等浮动薪酬的发放，将结合公司整体经营效益、部门绩效及个人绩效结果另行确定，具体办法遵照公司相关奖金制度执行。

2.除非本合同另有约定或公司另行发布通知，与薪酬相关的福利项目（如法定福利、补充福利等）保持不变。

第五条薪酬调整的执行与生效

1.甲方将在______年______月______日前，根据本合同约定及公司薪酬管理制度，完成对乙方薪酬的评估与调整，并正式通知乙方。

2.调整后的薪酬方案自______年______月______日起生效执行，作为乙方在此期间提供劳动的对价。

第六条双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

a.依据本合同约定及公司相关制度，公平、公正地执行薪酬调整方案。

b.向乙方清晰解释薪酬调整的原则、依据、方法及结果。

c.确保薪酬调整过程符