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酒店人事部员工绩效考核管理制度

为建立科学、合理、公平、公正的绩效评估体系，充分调动酒店人事部员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，结合酒店实际情况，特制定本绩效考核管理制度。

一、考核目的

1.通过对人事部员工工作绩效进行全面、客观、公正的评估，为薪酬调整、奖金分配、职务晋升、岗位调整等提供依据。

2.激励员工提高工作效率和工作质量，不断改进工作方法和工作态度，提升个人能力和综合素质。

3.加强部门内部沟通与协作，促进团队建设，营造积极向上的工作氛围。

4.为员工提供明确的工作目标和努力方向，帮助员工实现个人职业发展规划。

二、考核原则

1.公平、公正、公开原则：考核标