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2026年微型消防站工作计划

2026年微型消防站工作将围绕“防消结合、平战一体”核心目标，以提升火灾防控能力、强化应急处置效能为重点，通过队伍建设标准化、装备管理精细化、培训演练实战化、防火巡查常态化、联勤联动高效化、宣传教育普及化六大模块系统推进，全面构建“1分钟响应、3分钟到场、5分钟控火”的基层消防防护网。具体工作计划如下：

一、队伍建设标准化，夯实基层作战基础

1.人员配置优化：严格落实《微型消防站建设标准》，按“5+N”模式配置人员（5名专职消防员+N名兼职志愿消防员），确保重点区域微型站专职人员占比不低于60%。2026年1月底前完成全员资格核查，清退不符合《消防员职业健康标准》人员；3月底前面向社区退役士兵、物业安保人员定向招聘补充，确保每站专职人员不少于5人、兼职人员不少于8人。

2.日常管理规范：实行“两班三运转”轮值制度（早班8:00-16:00、中班16:00-24:00、夜班24:00-8:00），每班至少保留3名专职人员在岗备勤。建立《人员动态管理台账》，记录出勤、培训、考核等情况，每月5日前由站长汇总上报街道消防办公室。推行“AB角互补”机制，明确岗位替代责任人，避免因人员临时缺勤导致战力空白。

3.考核激励强化：制定《微型消防站人员绩效考核细则》，从“日常值守（20%）、技能水平（30%）、巡查成效（25%）、联勤配合（25%）”四维度量化评分。每季度开展“岗位标兵”评选（占比15%），给予绩效奖励500元/人；年度综合排名后10%人员进行离岗培训，连续两次排名末位者调整岗位。

二、装备管理精细化，确保器材随时能用

1.维护保养体系化：建立“日检、周查、月整”三级维护制度。每日交接班时由值班人员检查灭火器压力值、水带完整性、破拆工具灵活性，填写《装备日检表》；每周五由装备管理员全面核查空气呼吸器气瓶压力（≥25MPa）、消防服破损情况（无开线、无烧损）、通讯设备信号强度（≥4格），形成《周检问题清单》；每月25日前由站长组织全体人员对过期药剂（灭火器药剂有效期3年）、老化线路（水带接口金属件无锈蚀）、故障设备（手抬泵启动时间≤15秒）进行集中维修更换，更新《装备台账》。

2.物资储备标准化：按“基础防护+特勤补充”原则配置装备。基础类：4kg干粉灭火器（每站≥20具）、25米消防水带（≥8盘）、消防水枪（≥4支）、消防服（≥10套）、空气呼吸器（≥2套）、强光手电（≥6个）；特勤类：破拆工具组（液压剪扩器、破门器各1套）、防烟面罩（≥20个）、急救箱（含止血带、烧伤膏等15类物资）、应急照明灯具（≥4台）。2026年6月底前完成老旧装备（使用超5年）全面更替，12月底前补充智能型消防头盔（集成温度传感器、定位模块）试点配置。

3.存放管理规范化：设置独立装备室（面积≥15㎡），按“取用便捷、分类存放”原则分区：防护装备区（挂式存放消防服、空气呼吸器）、灭火器材区（灭火器按压力值分色标识，水带盘绕直径≤60cm）、特勤工具区（破拆工具固定支架，避免碰撞磨损）、应急物资区（防烟面罩、急救箱前置摆放）。装备室安装温湿度控制器（温度15-25℃，湿度≤60%）、监控摄像头（全覆盖无死角），每日17:00由装备管理员检查门窗封闭情况并上锁。

三、培训演练实战化，提升应急处置能力

1.分级分类培训：新入职人员实行“15天岗前集训”（前7天理论：消防法规、火灾原理、器材操作；后8天实操：水带连接（≤45秒）、灭火器使用（准确率100%）、逃生引导（3分钟内疏散50人）），考核合格后方可上岗。全员每季度开展“技能提升周”，重点强化高层火灾内攻（沿疏散楼梯负重50kg行进30层≤8分钟）、商铺火灾初期扑救（1分钟内铺设水带50米并出水）、电动车火灾处置（使用细水雾灭火器压制≤2分钟）等场景训练。

2.多场景实战演练：每月开展“双随机”演练（随机时间、随机场景），覆盖社区高层住宅（模拟12层厨房火灾）、商业综合体（模拟3层商铺电气火灾）、老旧小区（模拟楼道电动车自燃）、工业园区（模拟2层仓库化学品泄漏起火）四类重点场所。演练前30分钟下达通知，要求3分钟内完成着装登车（距离微型站≤1公里区域），5分钟内展开初期扑救。演练后组织“复盘会”，从“响应速度、战术运用、协同配合”三方面分析问题，形成《演练改进清单》，次月针对性强化训练。

3.跨区域联合拉动：每半年与辖区消防救援大队、相邻微型站开展“区域联防演练”。2026年6月开展“商区联动演练”（联动3个微型站、1个消防救援站），模拟大型商业综合体4层影院突发火灾，检验“微型站初期控火（5分钟内压制火势）、消防救援站主力扑救（10分钟内extinguish）、相邻微型站增援（7分钟内到达并设置警戒）”协同机制