电厂党员廉洁从业自查报告.docxVIP

电厂党员廉洁从业自查报告

根据上级党委关于廉洁从业专项整治工作部署，结合电厂年度党风廉政建设重点任务，本人作为运行部党支部委员、设备管理室副主任，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，围绕“责任落实、权力运行、作风建设、制度执行”四条主线，通过个人自查、班组座谈、同事互评、家属助廉等方式，全面检视廉洁从业方面存在的问题不足，现将具体情况汇报如下：

一、思想认识与责任落实情况

作为一名在电厂工作15年的党员，我始终牢记“国企姓党”的根本属性，特别是2021年担任设备管理室副主任以来，分管设备检修、物资采购、外委项目管理等关键领域，深刻认识到廉洁从业不仅是个人政治生命的“护身符”，更是保障机组安全稳定运行、维护企业利益的“压舱石”。近三年来，累计参与支部“党纪学习教育”专题学习27次，重点研读《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件，结合“廉洁文化月”活动讲授“设备检修中的廉洁风险防控”专题党课4次，组织分管范围内32名员工签订《廉洁从业承诺书》，建立“设备台账-检修记录-物资领用”三联查机制，确保每台转机、每个阀门的检修过程可追溯、可监督。

在落实“一岗双责”方面，坚持将廉洁要求融入业务全流程。2023年主导完成3机组DCS系统改造项目，从招标阶段就明确“技术标占比70%、商务标占比30%”的评分规则，组织技术骨干对3家投标单位的历史业绩、售后服务进行实地调研，拒绝2家试图“带资进场”的供应商；在日常检修中，针对“小修小补”易滋生“微腐败”的特点，推行“检修工单-领料单-验收单”三单匹配制度，2024年上半年累计核查工单126份，退回不合规领料单7份，避免损失约12万元。同时注重家风建设，定期与家属开展“廉洁家访”，明确“不收工程队礼品、不帮亲友揽活”的家庭公约，近三年未发生家属干预业务的情况。

二、存在的突出问题

通过深入自查，对照“忠诚干净担当”的标准，主要存在以下四方面问题：

（一）理论学习的深度与实践结合存在差距

虽然能够按时参加支部学习，但对新能源领域廉洁风险的研究不够深入。比如，2023年电厂启动分布式光伏项目前期工作，我对“EPC合同中的廉洁条款”“新能源补贴资金监管要求”等内容仅停留在通读文件层面，未结合设备管理实际梳理风险点，导致在参与光伏支架采购谈判时，对“质保期延长是否隐含额外费用”“第三方检测机构资质审查”等关键问题预判不足，事后虽未造成损失，但暴露出理论学习的针对性不强。此外，对《中央企业合规管理办法》的学习存在“重条款、轻案例”现象，2024年3月在审核某仪表校验外委合同时，未注意到“违约责任”条款中“不可抗力”的定义与行业惯例存在差异，经法务部门提醒后才补充完善，反映出学用转化能力有待提升。

（二）责任传导的力度与基层需求存在温差

在推动分管领域廉洁建设时，存在“重自身、轻班组”的倾向。2024年上半年参加班组安全会11次，但涉及廉洁教育的仅3次，对检修班“日常领料是否存在多领少用”“外委人员送烟送水如何处理”等实际问题指导不够。比如，4月份检修二班在2机小修中，班长王某接受外委施工队赠送的两条香烟，虽事后主动上交，但暴露出对一线员工的廉洁提醒不够常态化。此外，对新入职员工的廉洁教育存在“集中培训多、日常提醒少”的问题，2023年入职的技术员小张，在参与油站滤芯采购时，因不熟悉“三家比价”流程，险些接受供应商单方面报价，经我发现后及时纠正，但也说明廉洁教育的“最后一公里”尚未完全打通。

（三）作风建设的硬度与严管厚爱存在短板

在面对“熟人关系”时，有时存在“抹不开面子”的顾虑。2024年5月，某长期合作的检修公司负责人找到我，希望能提前支付5%的质保金，理由是“工人工资压力大”。虽然最终按合同约定拒绝，但过程中犹豫了近3天，反映出原则性不够坚定。在设备验收环节，对“小问题”的容忍度偏高，2024年3月1机给水泵检修后，发现密封垫片有轻微渗漏，考虑到“重新拆装影响开机进度”，仅要求施工队“加强巡检”，未严格按“零缺陷验收”标准执行，虽然后续通过更换垫片解决问题，但这种“差不多就行”的心态，本质上是对企业利益的不负责任。此外，在处理员工违规问题时存在“好人主义”，2023年12月发现某员工将剩余螺栓带回家，考虑到其家庭困难且首次犯错，仅进行口头批评，未按制度要求上报，客观上纵容了违规行为。

（四）制度执行的精度与风险防控存在偏差

在物资管理中，对“紧急采购”的界定不够严格。2024年2月，因3机主机润滑油泵突发故障，为抢工期直接联系长期合作的供应商供货，虽然事后补了“紧急采购审批单”，但未完全履行“三家比价”程序，存在程序瑕疵。在废旧物资处置方面，2023年11月处理一批淘汰的热工仪表，因数量较少（共12台，估值约8000元），简化了“评估-公示-