1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

企业人力资源管理师（四级）专项测试2025年押题卷.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约6.08千字
  • 约 12页
  • 2026-02-05 发布于江西
  • 举报

企业人力资源管理师（四级）专项测试2025年押题卷.docx

    企业人力资源管理师（四级）专项测试2025年押题卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共40分）

    1.人力资源管理的首要基础工作是（）。

    2.在招聘过程中，用于了解应聘者基本情况、工作动机和求职动机的方法是（）。

    3.制定人力资源规划的首要步骤是（）。

    4.能够促进员工成长、提高企业绩效的培训方法是（）。

    5.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和工作态度的考核方法是（）。

    6.企业根据员工贡献确定其薪酬水平的过程称为（）。

    7.奖金中与员工个人绩效直接挂钩的部分称为（）。

    8.

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >