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2026年社区建设工作计划

2026年是全面落实“十四五”规划中期目标的关键一年，也是推动社区治理体系和治理能力现代化的重要节点。为进一步提升社区居民的获得感、幸福感和安全感，结合本社区实际情况与居民需求调研结果，现制定本年度社区建设工作计划如下：

一、深化党建引领，筑牢基层治理“主心骨”

坚持以党建为核心，强化党组织在社区建设中的统筹协调作用，推动“红色基因”深度融入社区治理各环节。一是巩固组织基础。严格落实“三会一课”制度，全年开展主题党日活动12次，重点围绕党的二十大精神学习、基层治理创新、民生问题解决等主题设计活动内容，确保党员参与率达90%以上。优化党支部设置，在现有6个网格党支部基础上，针对流动人口集中的3个片区试点成立“流动党员驿站”，配备专职联络员，每月开展1次“线上+线下”学习活动，解决流动党员教育管理难题。二是拓展“党建+”服务模式。深化“党员责任区”制度，组织120名在职党员、30名社区党员与200户重点家庭（包括空巢老人、困境儿童、残疾人家庭）建立“1+N”结对帮扶关系，明确帮扶责任清单，涵盖政策宣传、生活照料、心理疏导等8类服务，每季度开展帮扶成效评估，评估结果与党员积分制管理挂钩。三是推动共建共享。与辖区内8家企事业单位（包括2所学校、3家医院、3家企业）签订共建协议，建立“需求清单—资源清单—项目清单”三单对接机制。例如，联合社区卫生服务中心开展“健康进社区”活动，全年计划提供免费体检、慢性病管理讲座各12场；联合辖区学校开设“四点半课堂”，由教师志愿者为小学生提供课后作业辅导与兴趣拓展，覆盖学生预计达150人次/月。

二、优化公共服务，打造便民利民“服务圈”

聚焦居民“急难愁盼”问题，以“15分钟生活圈”建设为抓手，系统提升公共服务供给的精准性与覆盖面。一是完善基础服务设施。投入80万元对社区服务中心进行功能升级，增设“一老一小”服务专区、24小时自助服务终端、法律咨询室等功能区域，将原有的4个服务窗口扩展至6个，重点优化社保办理、网格登记、物业协调等高频事项的办理流程，推行“前台综合受理、后台分类审批”模式，确保一般事项当场办结率达95%以上。二是强化就业创业支持。针对社区内失业人员、灵活就业者、高校毕业生三类重点群体，联合区人社局、职业培训学校开设“订单式”技能培训班，全年计划开展家政服务、电商运营、养老护理等课程10期，培训人数不少于300人次；搭建“社区就业信息平台”，与辖区企业、商户建立用工信息直连机制，每月举办1次小型招聘会，预计全年提供就业岗位500个以上，帮助120名失业人员实现再就业。三是提升教育医疗服务。协调区教育局在社区内增设1所普惠性幼儿园，新增学位120个，解决3-6岁幼儿“入园难”问题；与市第三人民医院合作建立“社区健康管理中心”，配备全科医生2名、护士3名，提供常见病诊疗、家庭医生签约、健康档案管理等服务，签约家庭覆盖社区总户数的80%以上；针对老年群体，每月开展1次中医理疗、血压血糖监测等公益服务，全年服务量预计达2000人次。

三、培育社区文化，厚植精神文明“根与魂”

以文化人、以文聚心，通过打造特色文化品牌、丰富居民精神生活，推动形成“邻里相亲、守望相助”的社区氛围。一是建设文化阵地。利用社区闲置空间改造“社区文化驿站”，设置图书阅览室（藏书量达5000册）、非遗传承室（聚焦本地剪纸、戏曲等非遗项目）、书画活动室等功能区，每周开放时间不少于42小时，配备专职文化管理员1名，负责活动组织与设施维护。二是打造品牌活动。围绕传统节日、社区特色，策划“我们的节日”系列活动，包括春节“邻里百家宴”、清明“追思文明行”、端午“粽香传情”、中秋“月圆话团圆”等主题活动，全年计划开展12场，参与人数预计达5000人次；推出“社区文化艺术节”，设置文艺汇演、手工市集、公益电影放映等子项目，吸引社区文艺团队（现有舞蹈队、合唱队、书法社等8支队伍）、辖区单位共同参与，提升居民的参与感与归属感。三是弘扬文明新风。开展“文明家庭”“最美志愿者”“社区好人”评选活动，全年评选出典型人物30名，通过社区公示栏、微信公众号等渠道进行事迹宣传；组建“文明劝导队”，由退休党员、热心居民组成，重点对乱扔垃圾、乱停车辆、高空抛物等不文明行为进行劝导，全年开展集中劝导行动24次，推动居民文明素养显著提升。

四、创新治理机制，构建多元参与“共同体”

坚持“共建共治共享”理念，通过完善协商机制、培育社会组织、推进数字化治理，激发社区治理内生动力。一是健全协商议事体系。规范“居民议事厅”运行机制，明确“收集民意—确定议题—协商讨论—落实反馈”四步工作法，每月固定15日为“社区议事日”，重点围绕小区改造、物业纠纷、环境整治等居民关心的问题开展协商，全年计划解决实际问题4