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组织纪律方面存在的问题及整改措施范文

一、组织纪律方面存在的突出问题

（一）政治纪律执行存在温差偏差，思想根基有待进一步筑牢

在日常工作中，部分党员干部对政治纪律的严肃性认识存在模糊地带，具体表现为三个不到位：一是理论学习的深度不到位。虽然能够完成规定的学习任务，但存在以会代学以读代悟现象，比如某部门在学习贯彻党的二十大精神专题学习中，3名干部的学习笔记仅记录会议流程，未体现结合岗位职责的思考；个别干部在参加集中学习时，存在人到心不到的情况，对两个维护的政治内涵理解停留在表面，缺乏从政治高度分析业务问题的自觉。二是政治敏锐性的淬炼不到位。在应对复杂工作局面时，存在就事论事的倾向。例如，在推进某重点项目过程中，因对群众诉求的政治影响预判不足，未能及时将矛盾隐患纳入政治风险台账，导致后期协调难度增大；个别干部在网络社交平台转发信息时，对一些似是而非的内部消息缺乏甄别，存在随手转发被动跟帖现象。三是纪律底线的坚守不到位。极少数干部存在小错不算错的侥幸心理，如某科室负责人在公务接待中，超标准安排餐饮食谱，虽未达到严重违纪程度，但暴露出对纪律红线的警惕性不足；个别干部在填报个人有关事项时，存在漏报房产面积误填家属从业信息等问题，反映出对政治纪律的严谨性把握不牢。

（二）组织生活质量存在虚化弱化，制度效能有待进一步释放

基层党组织在落实组织生活制度时，不同程度存在重形式轻实效问题，具体表现为三个不达标：一是三会一课的规范性不达标。支委会存在议题凑数现象，部分会议记录显示，研究具体业务的时间占比超过70%，对党员思想动态分析、组织建设短板等内容讨论不深入；党小组会存在任务摊派会倾向，某党小组连续3次会议仅传达上级文件，未开展实质性讨论；党课教育存在照本宣科问题，个别支部书记的党课讲稿80%内容直接复制上级材料，缺乏结合本单位实际的案例分析，党员测评显示满意度不足60%。二是组织生活会的战斗性不达标。批评与自我批评存在蜻蜓点水现象，2023年度组织生活会上，某支部12名党员的相互批评意见中，工作方法不够灵活加班时偶有急躁情绪等软问题占比超过90%，对担当意识不足业务能力滞后等关键问题避而不谈；整改台账存在纸面整改倾向，某支部列出的5项整改措施中，加强学习的表述重复3次，未明确具体学习计划、责任人和完成时限。三是党员教育的针对性不达标。对青年党员、老党员、流动党员的分类教育措施不足，青年党员反映理论教育离实际工作远，老党员认为教育形式缺乏新鲜感，流动党员则表示参与组织生活不方便；党员积分管理存在平均主义倾向，某支部2023年党员积分最高与最低仅相差5分，未能有效发挥激励作用。

（三）请示报告制度存在漏项拖延，组织程序有待进一步规范

在执行请示报告制度过程中，存在该报不报报而不实等问题，具体表现为三个不严格：一是请示事项的界定不严格。部分干部对重大事项重要工作的标准把握模糊，存在选择性请示现象。例如，某业务科室在调整年度重点工作计划时，仅口头向分管领导汇报，未按规定提交党委会研究；个别干部在处理涉及群众利益的突发事件时，担心汇报麻烦，自行采取临时处置措施，事后才补报情况，导致组织掌握信息滞后。二是报告内容的质量不严格。存在报喜不报忧倾向，某单位在报送年度工作进展时，重点描述完成的指标数据，对某项目推进受阻群众投诉量上升等问题仅用存在阶段性困难一笔带过；部分报告内容空洞，某部门提交的《关于XX工作落实情况的报告》中，积极推进认真落实等表述占比超过60%，具体数据、案例支撑不足，导致上级无法准确掌握实际情况。三是报告时限的执行不严格。存在拖延报告现象，某单位收到上级关于开展专项检查的通知后，未在规定的3个工作日内报送自查方案，经督办后才补报；个别干部对周期性报告重视不够，季度党建工作报表连续2次延迟提交，且数据前后矛盾，反映出工作态度不严谨。

（四）日常管理监督存在宽松软散，纪律约束有待进一步强化

在干部日常管理中，存在重业务轻纪律重提醒轻问责问题，具体表现为三个不到位：一是考勤管理的执行不到位。虽然制定了严格的考勤制度，但存在人情管理现象，个别干部因非紧急事由频繁迟到早退，考勤记录显示正常；外出报备制度落实不严，某科室3名干部同时外出办事，仅1人履行报备手续，导致群众办事时找不到人；请销假制度存在口头审批问题，个别干部休病假3天未提交正规医院证明，仅通过微信向分管领导请假，未在人事部门备案。二是岗位责任的落实不到位。存在职责不清现象，某业务流程涉及3个科室，因职责边界划分模糊，导致多头管理与无人负责并存，群众反映的问题在科室间踢皮球长达2周；岗位AB角制度落实不到位，某岗位负责人休假期间，B角人员以不熟悉业务为由拒绝承接工作，导致相关业务停滞5天；重点岗位廉政风险防控存在形式化问题，某财务岗位的风险防控清单与3年前内容完全一致，未根据新的