人事行政年初重点工作框架表.xlsxVIP

人事行政年初重点工作框架表

核心工作模块 模块核心目标 关键工作任务 责任主体 核心时间范围 核心输出/衡量标准

年度规划统筹 锚定公司战略，明确人事行政年度工作方向与资源配置 1.拆解年度工作目标；2.编制年度预算；3.制定重点任务清单 人事行政部负责人牵头，全员参与 1月-2月上旬 《年度工作目标分解表》《年度预算表》《重点任务清单》；目标与战略匹配度100%

制度体系梳理 保障制度合规性、适用性，夯实管理基础 1.人事/行政制度合规核查；2.现有制度优化；3.缺失制度排查与补充计划；4.制度汇编更新 人事专员、行政专员分工负责，负责人统筹 1月下旬-2月下旬 《制度合规核查报告》《制度优化草案》《缺失制度起草计划》；制度合规率100%

人员基础管理 厘清人员现状，规避用工风险，支撑人员配置规划 1.员工档案核查更新；2.劳动合同到期预警与续签；3.编制规划与人员匹配分析 人事专员 1月-2月中旬 《员工档案更新台账》《合同到期预警台账》《编制与人员匹配分析报告》；档案完整率≥98%

招聘培训筹备 保障年度人才供给与员工能力提升，支撑业务发展 1.制定年度招聘计划；2.制定年度培训计划；3.对接招聘/培训资源 招聘专员、培训专员分工负责 2月上旬-2月下旬 《年度招聘计划表》《年度培训计划表》；计划匹配编制需求与业务发展需求

行政后勤保障 优化办公环境，保障设施设备正常运行，提升后勤支撑效率 1.办公设施设备盘点维护；2.办公耗材库存管理与采购计划；3.办公环境优化 行政专员 1月上旬-2月上旬 《设施设备台账》《耗材采购计划》《办公环境优化方案》；设施完好率≥95%

合规风险管控 排查潜在风险，保障人事行政工作合法合规运行 1.劳动法规最新政策解读与合规自查；2.办公/消防安全隐患排查整改 负责人牵头，人事、行政专员协同，法务支持 1月下旬-2月上旬 《合规自查报告》《安全隐患整改清单》；高等级风险整改完成率100%