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员工解除劳动合同

员工解除劳动合同篇1

同志：

就职于—部，身份证号：o多次擅自制作客房门，私自进

入酒店客房住宿，比行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后

无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带

来严重的安全隐患c按照公司《上海—管理有限公司规章制度》

相关规定C（类第30条）”未经授权私开客房、办公室房门或酒店

带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据

此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一

的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金一一

第2（）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用

人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时

常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式

与你违纪解除劳动合同，你20_年—月份的工资将以现金的方式进

行发放，请你在20_年_月_日到公司办理工资结算及相关手续°

特此通知。

上海—管理有限公司

20年月日

员工解除劳动合同篇2

甲方__________________

____________________

地址_________________

_____________________

代表人主负）_____________

法定（要责人____________________

乙____

_____

方

别_____

性____

份证号码________________

身_________________

现通信_________________

地址_____________________

联系电话________

__________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等

有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第本合同起

一条期限自年月日至

年月0

止。其中试用期为年月日起至

年月日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗

位，乙方的工作任务为,工作地点为

O经双方协商司意，甲方可以调换乙方

的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按

时完成工作任务。

第三