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幼儿园工会2025年工作总结

2025年，我园工会在上级工会和园党支部的领导下，紧扣“服务教职工、凝聚精气神、助力园所发展”的核心目标，以“暖心、赋能、共融”为主线，围绕教职工权益保障、专业成长支持、团队文化建设、家园协同服务四大板块扎实开展工作，切实发挥了工会作为“教职工之家”的桥梁纽带作用。全年累计开展各类活动42场，覆盖教职工1200余人次（含外聘人员），收集并办结教职工诉求37项，解决率100%；协助园所完成市级“保教质量示范园”复评、区级“师德建设先进集体”创建两项重点任务，为园所高质量发展注入了强劲动力。现将本年度主要工作情况总结如下：

一、深耕权益保障，织密教职工“暖心网”

工会始终将维护教职工合法权益作为首要职责，坚持“问题导向、需求导向”，通过常态化调研、精准化服务、制度化保障，切实解决教职工“急难愁盼”问题。

一是建立“三级诉求响应机制”，畅通沟通渠道。年初通过线上问卷、线下座谈、班组走访“三位一体”方式，收集教职工需求52条，梳理出“孕期/哺乳期教师弹性排班”“外聘教师社保基数优化”“老教师健康管理”“青年教师住房补贴”四大共性问题。针对问题，工会牵头成立专项工作组，联合园务办公室、人事部门逐一攻坚：孕期教师可自主选择早8:30到岗或晚5:00离岗，哺乳期教师每日增加1小时哺乳假，全年惠及12名教师；与区人社局、教育工会协调，将外聘教师社保基数从原社平工资的60%提升至80%，人均月增保障金额210元；为45岁以上教职工定制“中医理疗+年度体检”健康包，每季度邀请中医专家开展肩颈按摩、体质调理服务，累计服务86人次；争取区教育工会“青年教师安居计划”支持，为3名单身教师申请到区内人才公寓，月租金降低40%。

二是完善福利制度，提升获得感。修订《教职工福利管理办法》，将福利发放从“节日慰问”向“全周期关怀”延伸：除传统节日物资外，新增“入职纪念礼”（工作满1年赠送定制园徽胸针+成长纪念册）、“生日惊喜包”（个性化蛋糕券+工会手写贺卡）、“子女关怀金”（教职工子女入托减免10%保教费，升学赠送学习礼包）。全年发放各类福利物资及补贴共计28.6万元，其中“子女关怀金”惠及17名教职工，家长反馈“这种双向关怀让我们更有归属感”。

三是强化法律护航，守护权益底线。全年开展3次《劳动法》《妇女权益保障法》专题培训，邀请区总工会法律顾问团队入园解读“劳动合同续签”“加班调休”“生育津贴申领”等热点问题，现场解答教职工疑问43个。针对1名外聘教师被拖欠绩效工资问题，工会主动介入协调，协助收集考勤记录、工资流水等证据，最终通过劳动仲裁追回欠薪1.2万元，用实际行动让教职工感受到“工会是娘家人”。

二、聚焦专业成长，搭建教师“赋能台”

工会坚持将服务教职工职业发展与园所保教质量提升深度融合，通过“分层培养、跨界联动、竞赛激励”三大路径，助力教师从“经验型”向“研究型”转型。

一是实施“青蓝共成长”计划，助力新教师扎根。针对2023-2025年入职的21名新教师（占教师总数35%），工会联合保教部门推出“1+1+1”培养模式：1名骨干教师结对指导（教学技能）、1名后勤骨干结对指导（班级管理）、1名工会委员结对指导（心理适应）。全年组织“新教师成长工作坊”8次，内容涵盖“幼儿行为观察记录”“家长沟通技巧”“区角材料开发”等实操主题；开展“我的教育初体验”分享会4场，新教师通过案例复盘、情景模拟，逐步掌握班级管理技巧。年末考核显示，新教师班级常规达标率从年初的62%提升至91%，2人获区级“教坛新秀”称号。

二是打造“跨界学习圈”，拓展教育视野。突破传统园本培训模式，联合区图书馆、非遗传承人、儿童心理专家等外部资源，开展“多元文化进课堂”系列活动：3月邀请苏绣传承人开设“一针一线学非遗”工作坊，教师学习后开发出“苏绣纹样区角”“刺绣主题绘本剧”；5月与市儿童福利院合作，组织教师参与“特殊儿童融合教育”专题培训，3名教师将学习成果转化为《自闭症幼儿情绪安抚策略》等微课题；9月联合社区医院开展“幼儿急救技能”培训，全体教师通过红十字会初级急救员考核。此类活动既提升了教师专业能力，又为园所课程资源库新增32个特色活动案例。

三是举办“技能大比武”，激发内生动能。以“赛促学、以赛促优”为目标，工会策划“保教能力提升月”，设置“教育活动设计”“幼儿观察记录分析”“亲子活动组织”三大竞赛项目，覆盖全体教师（含保育员）。活动采用“现场展示+专家点评+同伴互评”形式，邀请区教研员、家长代表担任评委。最终评选出“教学能手”6名、“观察达人”4名、“亲子活动金点子”8个，优秀案例在园所公众号“教师成长专栏”连载，阅读量超2万人次。参与教师反馈：“竞赛不是压力，而是看到自己不足、向同伴学习的好机会。”