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环境安全月活动总结3篇

环境安全月活动总结（一）

——某沿海炼化基地“零泄漏·零伤害”专项实践

一、项目背景与目标设定

1.企业画像

某国有控股炼化一体化基地，占地4.7km2，员工3820人，2023年加工原油1550万吨，外排废水COD均值32mg/L，低于国家特别排放限值40%。但当年Q1发生三起Ⅲ级泄漏事件，直接损失480万元，引发集团董事会高度关注。

2.目标量化

环境安全月（4月1—30日）核心KPI：

①泄漏事件环比下降100%；

②现场VOCs瞬时浓度超标点位≤2个/周；

③环保设施完好率≥99.5%；

④员工隐患举报闭环率100%，平均闭环时长≤48h。

二、组织与资源投入

1.双组长制

基地总经理任主任，HSE总监与生产副总任双组长，打破“生产抢进度、HSE事后补”惯性。

2.预算单列

从安全生产费用中切出380万元，专款专用，财务部长线上会签后方可支出，杜绝“临时挪用”。

3.外部智库

签约青岛安工院、SGS、Dekra三家机构，引入红外热像+TDLAS激光巡检组合技术，解决传统PID检测低温烃类漏点失效问题。

三、活动设计与实施细节

1.泄漏风险“红橙黄蓝”四色再识别

①4月1—3日，采用LOPA+SIL验算软件（exSILentiav4.8），对全厂1278个密封点重新定级，新增红色点位93处；

②对红色点位全部加装带压堵漏注剂阀，4小时带压完成，无需停车；

③建立“密封点身份证”二维码，扫码可见最后一次检测值、包机人、下次检测日期。

2.“零点行动”夜间突击监测

①4月5、12、19、26日连续四周，22:00—02:00采用无人机载HI-PEO红外，飞行高度50m，航线自动覆盖罐区、码头、管廊；

②发现异常热点立即派地面组复核，共锁定19处微泄漏，最小漏点0.8g/h，全部在当班完成紧固或换垫。

3.环保设施“特护”机制

①将污水场A/O池、RTO炉、碱洗塔划为“特护单元”，每日9:00、21:00两次特护巡检，使用Fluke振动仪+油液分析仪，提前发现RTO风机轴承内圈裂纹，避免一次非计划停机；

②建立“备机+备件+备剂”三备清单，关键零件库存量=月耗×3，确保“零等待”。

4.员工赋能与激励

①开发“隐患随手拍”小程序，支持离线拍摄，4G信号恢复后自动上传，4月共收到有效举报412条，兑现奖励8.24万元；

②开展“黄金眼”擂台赛，班组竞赛找出最多泄漏点，第一名奖励班组6000元+3天带薪休假；

③组织VR模拟泄漏火灾逃生，3820名员工全部通过考核，平均逃生用时由初测的4′20″缩短到终测的1′35″。

四、数据成果与财务收益

1.环境绩效

4月全厂零泄漏、零罚款、零社区投诉；VOCs厂界浓度日均值下降42%，月节约泄漏损耗原油126吨，折合75万元。

2.经济效益

因避免停车抢修，增产石脑油3200吨，边际贡献896万元；扣除投入380万元，净收益516万元，ROI136%。

3.无形资产

形成《炼化装置泄漏管理指南》企业标准Q/SH31401-2024，被集团总部采纳为板块统一标准；取得国家实用新型专利2项（一种带压堵漏注剂阀、一种无人机挂载红外巡检支架）。

五、经验与反思

1.高层挂帅是“真挂”不是“挂名”

总经理每天早调会第一个议题就是“昨天泄漏地图”，让生产、设备、HSE同责同奖。

2.技术投入必须解决现场痛点

红外+TDLAS组合把低温、低浓度、高风速下的漏点检出率从62%提升到91%，技术费用虽高，但一次避免停车即可回本。

3.员工激励要“即时+可感知”

小程序红包秒到、VR成绩实时排名，比年底统一评优更能激发一线活力。

4.遗留问题

罐区一具5万m3原油储罐罐根阀仍为国标GB/T12235普通闸板阀，未满足API641低泄漏标准，已列入2025年大修改造计划。

六、后续固化措施

1.泄漏管理纳入基地“五星工厂”评比一票否决项；

2.每月5日固定为“泄漏复盘日”，红色点位检测由月检缩短为周检；

3.建立“泄漏指数”对标平台，与镇海、裕龙岛等兄弟企业共享数据，持续迭代。

环境安全月活动总结（二）

——某省环科院“流域应急监测大练兵”全景复盘

一、任务来源与场景设定

1.政策背景

《XX省“十四五”生态环境应急体系建设方案》要求“每年至少开展一次跨省界流域突发环境事件应急监测演练”。2024年4月，省厅指定省环科院牵头，联合三省五市、12家社会检测机构，以“危化品运输槽罐车侧翻入江”为脚本，开展环境安全月应急大练兵。

2.演练时空

4月15—17日，主战场设在长江某段Ⅱ类水体，流速1.2m/s，下游30km为城市集中式饮用水源地，日取水80万吨。

二、应急监测技术路线

1.污染物设定

苯