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党建自检自查报告问题及整改措施

一、党建工作自检自查发现的主要问题

本次自检自查坚持“严”字当头、“实”字托底，通过查阅台账、个别访谈、问卷调研、实地走访等方式，覆盖党委（党组）、基层党支部、党员群众三个层面，重点围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五大领域开展全面体检，共梳理出12项具体问题，具体表现如下：

（一）政治建设领域：理论武装“学用脱节”，政治能力“根基不牢”

1.理论学习深度广度不足。党委理论学习中心组虽能按计划完成学习任务，但存在“重数量轻质量”倾向。2023年1-10月共组织集中学习12次，其中专题研讨仅4次，且部分发言材料存在“套模板”现象，结合实际工作提出的落实举措少于20%。基层党支部学习碎片化问题突出，某支部3名支委在访谈中坦言“学习计划执行靠‘催’，有时为完成任务将3次学习压缩成1次集中读文件”；党员个人自学缺乏有效督学机制，2023年“学习强国”平台人均日积分低于本地区平均水平15分，10名党员全年登录天数不足200天。

2.政治判断力、领悟力、执行力存在短板。在贯彻落实上级决策部署中，存在“机械执行”现象。例如，在推进“党建+基层治理”重点任务时，部分社区党支部简单将“党员报到”等同于“完成任务”，未结合辖区老龄化程度高的实际需求设计服务项目，导致群众满意度仅78%；对意识形态领域风险研判不够敏锐，某下属单位微信公众号曾发布未严格审核的行业政策解读文章，被指出存在“表述不严谨”问题，暴露出政治把关不严的漏洞。

3.党内政治生活质量不高。民主生活会“辣味”不足，2022年度领导班子民主生活会批评意见中，“理论学习不够系统”“调研深入不够”等共性问题占比超60%，针对具体工作失误的批评仅1条；组织生活会“走过场”现象在部分支部存在，某机关支部组织生活会发言记录显示，党员相互批评多为“工作积极性有待加强”等模糊表述，未触及“担当不足”“推诿扯皮”等实际问题。

（二）思想建设领域：意识形态“阵地弱化”，教育引导“入脑不够”

1.意识形态主体责任压得不实。党委虽制定意识形态工作责任制实施细则，但对下属单位的指导督导存在“上热下冷”。2023年意识形态专项检查发现，3个基层单位未按要求每季度分析研判意识形态形势，其中1个单位全年未开展网络舆情风险排查；新媒体阵地管理存在漏洞，某业务部门抖音账号因长期未更新被平台标记为“低活跃账号”，错失政策宣传和群众互动的重要窗口。

2.党员思想教育形式单一。传统“填鸭式”教育仍占主导，2023年党员教育培训中，专题讲座占比65%，情景模拟、案例教学、互动研讨等创新形式不足30%；针对青年党员的个性化教育供给短缺，某团支部调研显示，85%的90后党员希望增加“微党课”“红色剧本杀”等沉浸式学习方式，但实际开展的相关活动仅占年度教育计划的8%；先进典型引领作用发挥不充分，近3年评选的“优秀党员”中，仅2人被重点宣传，多数典型事迹停留在文件通报层面，未能形成“学有榜样、赶有目标”的浓厚氛围。

（三）组织建设领域：基层支部“活力不足”，队伍建设“质效不优”

1.党支部标准化规范化建设存在短板。“三会一课”制度执行不严格，2023年支部工作台账抽查显示，5个支部存在“会议记录简略”问题（如主题党日活动记录仅写“开展学习”，未记录讨论内容），3个支部“党员大会”召开频率不达标（每季度少于1次）；支部堡垒作用发挥不均衡，在急难险重任务中，2个机关支部主动认领攻坚任务的党员不足30%，而一线生产支部党员冲锋率达85%，凸显“机关支部战斗力弱于基层支部”的结构性问题。

2.党员发展和管理存在薄弱环节。发展党员“重数量轻质量”倾向显现，2021-2023年发展党员中，3名同志在预备期内被发现“思想汇报抄袭”问题，暴露出培养联系人履职不到位；流动党员管理“宽松软”，现有流动党员28名，其中12名未按要求每季度提交思想汇报，4名长期未参与组织生活，支部仅通过“电话提醒”应付，未采取针对性措施；党员先锋模范作用发挥不突出，问卷调查显示，群众认为“身边党员能明显区别于普通群众”的仅占52%，部分党员存在“八小时外形象淡化”问题（如参与社区志愿服务积极性低）。

（四）作风建设领域：担当作为“劲头不足”，服务群众“实效不彰”

1.形式主义问题仍有残余。文件会议“瘦身”不彻底，2023年1-10月发文数量同比增加12%，其中部分文件存在“上下一般粗”问题（如直接转发上级文件未结合实际细化举措）；督查检查“重留痕轻实效”，某业务部门对基层的3次专项检查中，2次将“资料盒整齐度”“会议记录笔迹是否一致”作为重点，对工作实际成效关注不足；调研“走过场”现象未根治，2023年领导班子调研形成的15篇报告中，仅5篇提出可操