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2025年事业单位纪检委员一岗双责自查报告

2025年以来，作为单位纪检委员，我始终牢记“一岗双责”政治使命，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，紧扣事业单位职能定位，聚焦主责主业，在履行纪检监督专责的同时，协同推动全面从严治党主体责任落实。现结合全年工作实际，从责任落实、监督执纪、自身建设等方面进行全面自查，具体情况如下：

一、政治建设与责任落实情况

一年来，我始终把政治建设摆在首位，坚持“监督的再监督”定位，推动“两个责任”同频共振。一是强化理论武装，筑牢思想根基。全年牵头组织纪检专题学习12次，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》及中央纪委关于深化以案促改、纠治“四风”等文件精神，结合主题教育开展“党纪法规微课堂”6期，覆盖党员干部180余人次；针对年轻干部易出现的“涉网”“涉酒”等问题，联合党办开展“青廉课堂”4次，通过案例剖析、情景模拟等方式增强教育实效性。二是压实责任链条，推动压力传导。协助党委修订《全面从严治党主体责任清单》，细化纪检委员责任21项，明确“三重一大”决策监督、廉政风险排查等具体任务；建立“周提示、月督查、季汇报”工作机制，对7个内设部门落实“第一议题”制度、民主生活会整改等情况开展专项督查4次，下发整改提醒函3份，推动解决理论学习与业务“两张皮”问题5个。三是深化政治监督，护航中心工作。围绕单位年度重点任务——“民生服务质效提升工程”，制定《政治监督清单》，聚焦老旧小区改造、社区医疗服务站建设等6个民生项目，通过列席项目推进会、实地走访群众等方式开展监督17次，发现并督促整改项目进度滞后、群众意见反馈不及时等问题8个；针对巡察反馈的“个别干部担当意识不足”问题，推动建立“红黄牌”预警机制，对2名进度滞后的责任人进行约谈，相关项目均在11月底前完成年度目标。

二、日常监督与作风建设情况

坚持把监督融入日常、抓在经常，以“小切口”推动“大治理”。一是紧盯关键领域，防范廉政风险。围绕资金管理、物资采购、选人用人等重点环节，全年开展专项监督6次：在资金管理方面，对12笔5万元以上支出进行合规性审查，发现并纠正2笔未附明细清单问题；在物资采购方面，参与13个采购项目的招标文件审核、现场评标监督，提出优化评分标准、增加廉洁承诺条款等建议7条；在选人用人方面，对3名拟提拔干部、5名岗位调整人员开展廉政审查，出具“暂缓使用”意见1人（因信访举报正在核查），提出“需加强廉洁教育”建议2人。二是纠治“四风”顽疾，强化作风建设。开展“作风建设提升月”活动，通过问卷调查、个别访谈收集群众意见43条，针对反映集中的“服务窗口推诿扯皮”问题，推动制定《首问负责制实施细则》，设立“办不成事”反映窗口，全年受理群众诉求21件，解决率100%；开展“违规吃喝”“公车私用”专项整治，调取公务用车GPS轨迹200余条，核查接待费用票据56张，未发现违规问题，但针对1名干部工作日午间饮酒（未影响工作）问题进行批评教育，在全体会议上通报，强化警示震慑。三是注重抓早抓小，深化“第一种形态”运用。建立《廉政谈话台账》，对新入职干部、关键岗位人员、年度考核基本称职人员等开展常态化谈心谈话42人次；针对1名干部因家庭矛盾影响工作效率的情况，及时进行心理疏导和提醒谈话，帮助其调整状态；对2个部门存在的“考勤管理松散”问题，下发《纪律检查建议书》，督促修订《考勤管理办法》，并对部门负责人进行约谈，推动制度“长牙带电”。

三、问题线索处置与警示教育情况

坚持“严”的主基调不动摇，规范问题线索处置流程，提升案件查办质效。一是严格线索管理，确保程序合规。全年共受理问题线索5件（其中上级转办2件，群众举报3件），均按规定录入纪检监察系统，建立“一人一档”管理台账；对涉及干部违规津贴发放的1件线索，联合财务部门调取发放记录、银行流水，与6名相关人员谈话核实，最终认定为政策理解偏差，已退回多领津贴并对责任人批评教育；对反映“某项目验收走过场”的线索，通过查阅验收记录、实地核查项目质量，确认举报失实，及时向举报人反馈并澄清正名。二是深化以案促改，做好“后半篇文章”。针对2024年查处的“某干部利用职务便利收受礼品”案件（已党纪处分），推动召开专题民主生活会，剖析制度漏洞，修订《业务接待管理办法》《廉政风险防控手册》，新增“礼品登记上交”“利益冲突回避”等条款；选取近三年系统内4个典型案例，编制《身边的警示》教育手册，在“七一”“国庆”等节点开展“以案说纪”活动，组织观看《围猎·行贿者说》等警示教育片5场，覆盖260余人次。三是关注苗头倾向，前移监督关口。针对网络舆情监测发现的“某窗口人员服务态度差”短视频（播放量超5000），第一时间核查属实后，对当事人进行停