2026年工业机器人公司新员工导师带教与考核管理制度.docx

2026年工业机器人公司新员工导师带教与考核管理制度

一、总则

第一条制定目的

为规范公司新员工导师带教全流程管理，建立标准化、体系化的新员工培养机制，结合工业机器人行业技术实操性强、安全要求高、岗位技能层级差异大的特性，快速提升新员工岗位适配能力与专业技能水平，明确导师带教职责、带教标准及考核要求，保障新员工培养质量与效率，降低新员工试错成本，助力新员工快速融入公司文化并独立胜任岗位工作，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体入职不满12个月的新员工（含校招应届生、社招员工、劳务派遣员工）；研发、调试、运维、生产等技术类新员工的导师带教与考核，需额外执行技术实操专项条款；职