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工作公平公开承诺书范文3篇

工作公平公开承诺书第1篇

工作公平公开承诺书框架

一、基本准则

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）基于平等自愿、诚实信用的原则，本着促进工作环境公平、保障合法权益、提升管理效能的目的，经友好协商，共同制定本承诺书。

甲方承诺严格遵守国家相关法律法规及行业规范，建立健全公平公开的工作制度，保证各项工作流程透明、决策公正，为乙方提供公平竞争、公正评价的工作环境。乙方承诺自觉遵守国家法律法规及甲方规章制度，积极参与公平公开工作体系的建立与执行，维护自身及他人的合法权益。

二、核心承诺

1.招聘录用公平

甲方承诺在招聘过程中，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，保证招聘信息真实、准确、全面，并向符合条件的乙方平等提供。甲方保证招聘流程规范、公正，杜绝任何形式的歧视行为。本单位保证__________指标达标率100%。

2.岗位职责明确

甲方承诺明确各岗位职责、权限及任职资格，并向乙方公开。岗位职责的设定与调整将遵循民主协商、科学论证的原则，保证合理性、可行性。本单位保证__________指标达标率100%。

3.考核评价公正

甲方承诺建立科学、合理的绩效考核体系，明确考核标准、方法及程序，并向乙方公开。考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升晋级、评优评先的重要依据。本单位保证__________指标达标率100%，考核结果公示时间不少于__________日。

4.薪酬福利透明

甲方承诺建立公平、合理的薪酬福利制度，保证薪酬水平在行业范围内具有竞争力。甲方将向乙方公开薪酬构成、福利政策及调整机制，保障乙方的知情权。本单位保证__________指标达标率100%。

5.晋升发展机会均等

甲方承诺为乙方提供平等的晋升发展机会，建立畅通的职业发展通道。晋升程序将公开透明，优先考虑业绩突出、能力优秀的乙方。本单位保证__________指标达标率100%。

6.信息公开及时

甲方承诺及时向乙方公开与工作相关的各类信息，包括但不限于公司战略、经营状况、规章制度、人事任免、奖惩决定等。信息公开将通过公司内部公告、会议、电子平台等多种渠道进行。本单位保证__________指标达标率100%。

三、实施保障

1.制度保障

甲方承诺建立健全公平公开相关工作制度，包括招聘录用制度、岗位职责管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、晋升发展制度、信息公开制度等，并保证制度的执行到位。

2.监督机制

甲方设立监督举报机制，设立专门部门或人员负责受理乙方关于公平公开工作的投诉和建议，并建立投诉处理流程，保证投诉得到及时、公正的处理。本单位保证__________指标达标率100%。

3.培训教育

甲方定期组织管理人员和乙方进行公平公开相关培训，提升管理人员的公正意识和乙方的权利意识，营造公平公开的工作氛围。

4.持续改进

甲方承诺定期评估公平公开工作实施情况，根据评估结果和乙方反馈，不断完善相关制度和措施，持续提升工作水平。

四、其他约定

1.乙方承诺遵守本承诺书各项条款，积极参与公平公开工作体系的建立与执行，如有违反，将承担相应责任。

2.本承诺书未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本承诺书自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

承诺人（甲方）：____________________

签订日期：____________________

承诺人（乙方）：____________________

签订日期：____________________

工作公平公开承诺书第2篇

根据__________协议合同要求

1.基本规定

1.1本承诺书由承诺方（以下简称“承诺方”）依据相关法律法规及__________协议合同要求（以下简称“依据文件”）制定，旨在明确承诺方在工作公平公开方面的责任与义务。

1.2承诺方系指在本承诺书及依据文件中承担相关职责的法定实体或授权代表。

1.3承诺方确认，本承诺书内容构成双方权利义务的重要组成部分，承诺方将严格遵照执行。

2.核心义务

2.1公平性原则

2.1.1承诺方承诺在所有工作安排中，遵循公平、公正、公开的原则，保证所有相关方享有平等的机会。

2.1.2在涉及薪酬、晋升、培训等事项时，承诺方将基于客观标准及__________指本承诺书涉及的特定岗位绩效评估体系，进行统一衡量，避免任何形式的歧视或偏袒。

2.1.3承诺方将建立并维护透明的工作流程，保证所有决策过程有据可查，相关方可依法提出异议并获合理回应。

2.2公开性要求

2.2.1承诺方承诺定期公示与工作相关的规章制度、政策文件及执行情况，保证信息传达的及时性与完整性。

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