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企业内外部公平公正人才招聘承诺函3篇范文

企业内外部公平公正人才招聘承诺函第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于人才招聘对于组织发展的重要性，承诺方在此根据相关法律法规及行业规范，就人才招聘过程中的公平公正问题作出以下承诺：

一、承诺内容

承诺方承诺在人才招聘活动的全过程，严格遵守国家及地方关于招聘的法律法规，保证招聘程序的透明性、公正性和无歧视性。具体包括但不限于以下方面：

1.信息公开：承诺方将保证招聘信息的真实、准确、完整，并在招聘开始前通过合法渠道公开发布，保证所有符合条件的应聘者均有平等获取信息的权利；

2.资格审核：承诺方承诺在资格审核阶段，仅以应聘者的能力、经验及与岗位的匹配度作为评判标准，杜绝任何形式的性别、年龄、地域、民族、宗教信仰等非客观因素影响；

3.面试流程：承诺方承诺在面试过程中，采用结构化面试或标准化评估方法，保证所有应聘者接受公平、一致的考察，面试记录将存档备查；

4.录用决策：承诺方承诺在录用决策阶段，基于应聘者的综合表现和岗位需求作出最终选择，避免任何个人偏见或利益输送；

5.反歧视声明：承诺方承诺在任何招聘环节均禁止设置歧视性条件，保障所有应聘者的合法权益不受侵害。

二、执行规范

承诺方承诺将按照以下标准执行人才招聘工作：

1.制度建设：承诺方将建立健全内部招聘管理制度，明确各环节职责及操作流程，保证招聘工作有章可循；

2.培训机制：承诺方承诺定期对参与招聘的员工进行公平公正培训，提升其法律意识和操作能力，减少主观判断带来的偏差；

3.第三方监督：在必要时，承诺方可引入第三方机构对招聘过程进行监督，保证程序的合规性；

4.反馈机制：承诺方承诺建立应聘者反馈渠道，及时收集意见并改进招聘工作，提升招聘体验。

三、监管与评估

承诺方承诺将设立专项监管机制，对人才招聘工作实施全过程跟踪与评估：

1.内部监督：承诺方指定专门部门或人员负责招聘监督，定期对招聘数据进行分析，识别并纠正潜在的不公现象；

2.外部审查：承诺方愿意接受行业主管部门、工会或社会公众的监督，主动披露招聘信息及结果，增强透明度；

3.考核指标：承诺方将__________项指标纳入年度考核，包括但不限于招聘周期、应聘者满意度、录用比例等，保证持续改进；

4.违规处理：若发觉任何违反本承诺的行为，承诺方承诺立即中止相关招聘程序，并对责任人员进行处理，必要时将依法公开道歉。

四、生效与调整

本承诺自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺在以下情况下对相关内容进行调整：

1.法律法规更新：如国家或地方出台新的招聘法规，承诺方将及时修订本承诺以符合要求；

2.组织变革：如承诺方内部结构或业务发生重大变化，将相应调整招聘策略并公示；

3.监督意见：如收到监管机构的整改意见，承诺方承诺在规定期限内完成调整并书面反馈。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

企业内外部公平公正人才招聘承诺函第2篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为规范企业人才招聘行为，保障应聘人员合法权益，维护公平公正的招聘秩序，促进企业健康发展，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于企业所有内部及外部人才招聘活动，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试评估、录用通知等环节。所有参与招聘的人员均需遵守本承诺书规定。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教、残疾、婚姻状况等；

（2）禁止泄露应聘人员的个人信息，未经授权不得用于其他用途；

（3）禁止设置不合理或与岗位无关的招聘条件，如地域、学历、院校等；

（4）禁止在招聘过程中存在虚假宣传或误导性陈述，保证招聘信息真实、准确；

（5）禁止利用职权或关系进行利益输送，保证招聘过程透明、公正；

（6）禁止对不符合条件的应聘人员设置隐形门槛，阻碍其正常参与竞争。

2.2强制要求

（1）建立标准化招聘流程，明确各环节职责分工，保证招聘工作规范化；

（2）对所有应聘人员进行统一标准的评估，避免主观因素干扰；

（3）保证招聘信息通过合法渠道发布，无任何违法违规内容；

（4）对招聘过程中收集的应聘人员信息进行严格保密，并按规定存储、销毁；

（5）定期开展招聘合规培训，提升相关人员法律意识和职业素养；

（6）建立应聘人员反馈机制，及时处理投诉并改进招聘工作。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书各项规定得到有效执行。

3.2检查频次

每季度至少开展一次全