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《公司工会宣传教育管理制度(2025版)》

第一章总则

第一条为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，强化工会组织思想政治引领功能，规范公司工会宣传教育工作流程，提升职工思想道德素质与职业技能水平，构建“思想铸魂、技能强基、文化聚力”的宣传教育体系，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业工会工作条例》等法律法规及上级工会相关要求，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司工会委员会（以下简称“公司工会”）、各基层工会（含分工会、工会小组）及全体工会会员。宣传教育工作以服务职工成长、推动企业发展为核心目标，坚持“方向性、实效性、普惠性、创新性”原则：

1.方向性：以社会主义核心价值观为引领，确保宣传教育内容与党和国家方针政策、企业战略目标保持一致；

2.实效性：聚焦职工需求，避免形式主义，注重解决思想困惑与实际问题；

3.普惠性：覆盖全体职工，兼顾不同岗位、年龄、学历层级的差异化需求；

4.创新性：结合数字化技术与职工参与习惯，丰富载体形式，提升传播效能。

第二章组织架构与职责分工

第三条公司工会设立宣传教育专项工作小组（以下简称“宣教小组”），作为宣传教育工作的统筹执行机构。小组由工会主席任组长，工会副主席任副组长，成员包括工会宣传委员、各基层工会宣传委员、职工代表（2-3名）及党群部门相关人员。

第四条职责分工：

（一）公司工会委员会：

1.审议年度宣传教育工作计划及经费预算；

2.监督宣教小组工作执行情况，定期听取专项汇报；

3.对重大宣传教育活动（如主题教育、劳模评选宣传等）进行决策指导。

（二）宣教小组：

1.负责制定年度宣传教育计划，明确重点任务、实施路径与责任分工；

2.统筹内容审核与风险评估，确保宣传教育内容合规、导向正确；

3.组织开展宣传教育活动，协调资源（如场地、师资、物资等）；

4.建立职工反馈机制，收集意见建议并优化工作方案；

5.编制宣传教育工作台账，定期向工会委员会提交执行报告。

（三）基层工会：

1.落实公司工会部署的宣传教育任务，结合本单位实际补充特色内容；

2.挖掘本单位先进典型，收集职工需求信息并反馈至宣教小组；

3.组织班组级宣传教育活动（如班前会学习、技能分享会等），确保覆盖一线职工；

4.维护本单位宣传阵地（如宣传栏、文化墙、线上群组等），及时更新内容。

（四）职工宣传员：

各基层工会需指定1-2名职工宣传员（优先选择文字能力强、熟悉新媒体运营的职工），负责：

1.参与宣传教育活动策划，协助撰写图文、视频等宣传素材；

2.运营基层工会微信公众号、企业微信群等线上平台，及时推送活动动态；

3.收集职工对宣传教育内容的意见，形成月度反馈报告。

第三章宣传教育内容规范

第五条宣传教育内容分为四大模块，具体要求如下：

第一节思想引领类

第六条以“铸牢职工思想根基”为目标，重点开展以下内容：

1.政治理论学习：结合党的二十大精神、党史学习教育常态化要求，每季度至少组织1次专题学习（如专家讲座、读书分享会），覆盖全体工会委员及职工代表；每年为职工配发1本政治理论学习读物（如《习近平谈治国理政》选段汇编、党史通俗读本）。

2.企业战略宣贯：围绕公司年度工作会精神、重大改革举措（如数字化转型、绿色发展战略），通过“管理层+职工”面对面座谈会、短视频解读等形式，每季度开展1次专题宣贯，确保职工理解企业发展方向与个人成长关联。

3.典型示范宣传：建立“月度之星-季度标兵-年度劳模”三级评选机制，通过事迹报告会、宣传专栏、短视频展播等形式，每年重点宣传10-15名先进典型（涵盖技术能手、服务标兵、创新达人等类型），强化正向激励。

第二节技能提升类

第七条以“助力职工职业发展”为目标，重点开展以下内容：

1.岗位技能培训：结合公司岗位胜任力模型，联合人力资源部制定年度技能培训清单（覆盖操作岗、技术岗、管理岗），每季度至少组织1次专项培训（如设备操作规范、数据分析工具应用、沟通技巧等），培训参与率不低于80%。

2.技能竞赛与交流：每年举办1次公司级技能竞赛（覆盖核心业务领域），选拔优秀选手参与上级工会赛事；每季度组织1次跨部门技能交流活动（如“技术难题攻关沙龙”“经验传承工作坊”），推动知识共享。

3.劳模工匠讲堂：建立公司劳模（工匠）人才库（含外部特聘专家），每季度开展1次“讲堂进班组”活动，由劳模工匠结合自身成长经历，分享技术攻关、创新创效经验，重点覆盖新入职职工与青年骨干。

第三节文化凝聚类

第八条以“培育企业特色文化