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餐饮用工仲裁应对试题库及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.餐饮企业未与员工签订书面劳动合同，员工入职满1年可主张最多几个月双倍工资？（）

A.6B.11C.12D.24

2.餐饮员工法定节假日加班工资按日常工资几倍支付？（）

A.1.5B.2C.3D.4

3.以下哪种辞退无需支付经济补偿？（）

A.员工严重违反规章制度B.企业裁员C.不胜任工作经培训仍不胜任D.合同到期不续签

4.员工每日最长工作时间不超过？（）

A.8B.9C.10D.12

5.社保不包括？（）

A.养老B.医疗C.工伤D.商业保险

6.企业申请工伤认定的时限是？（）

A.10B.30C.60D.90

7.拖欠工资应向哪个部门投诉？（）

A.劳动监察大队B.工商局C.税务局D.公安局

8.经济补偿金基数是离职前几个月平均工资？（）

A.3B.6C.12D.24

9.不能随意辞退的是？（）

A.孕期女职工B.试用期员工C.入职不满1年D.兼职员工

10.正式员工提前几天通知离职？（）

A.3B.7C.15D.30

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.避免仲裁风险的措施有？（）

A.签书面合同B