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劳动合同知识测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.甲公司与刚毕业的大学生张某签订劳动合同，合同约定试用期为6个月，劳动合同期限应为至少（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.工作内容和工作地点B.社会保险C.劳动保护D.补充商业保险

3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日B.5日C.7日D.15日

4.下列哪种情形下，劳动合同无效？（）

A.用人单位未加盖公章但法定代表人签字B.劳动者提供虚假学历证明签订的合同

C.合同约定“工伤概不负责”D.合同未明确劳动报酬标准

5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年B.12年C.15年D.20年

7.竞业限制的人员限于用人单位的（）。

A.全体员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密