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劳动合同法习题合集及答案

一、单项选择题

1.甲公司与刚满16周岁的李某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期3个月。根据《劳动合同法》，该试用期的约定（）。

A.合法，因李某已达到法定就业年龄

B.违法，因2年期劳动合同试用期不得超过2个月

C.合法，因试用期可由双方协商确定

D.违法，因未满18周岁不得约定试用期

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与李某签订2年期合同，试用期应≤2个月，约定3个月违法。

2.王某2020年1月1日入职乙公司，未签订书面劳动合同，2021年3月1日双方补签劳动合同。根据法律规定，乙公司应向王某支付未签书面合同的双倍工资的期间是（）。

A.2020年1月1日至2021年3月1日

B.2020年2月1日至2020年12月31日

C.2020年1月1日至2020年12月31日

D.2020年2月1日至2021年1月1日

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。用工满1年未签合同的，视为已订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。王某2020年1月1日入职，未签合同期间为2020年2月1日至2020年12月3