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劳动普法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订了3年期劳动合同，合同中约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》规定，该试用期约定：

A.合法，3年以上固定期限劳动合同试用期最长6个月

B.不合法，3年固定期限劳动合同试用期最长4个月

C.不合法，3年固定期限劳动合同试用期最长3个月

D.合法，试用期期限由双方协商一致即可

2.李某在乙公司工作满10年，2023年1月1日劳动合同到期后，乙公司提出续签2年期劳动合同。李某要求签订无固定期限劳动合同，乙公司拒绝。根据法律规定，乙公司的行为：

A.合法，续签劳动合同期限由用人单位决定

B.不合法，李某在该公司连续工作满10年，有权要求签订无固定期限合同

C.合法，李某未在合同到期前30日书面提出要求

D.不合法，需经职工代表大会同意后才能拒绝

3.某快递公司快递员王某月工资由底薪3000元+派件提成组成，2023年5月因“618”大促，王某连续30天每天工作12小时（其中工作日22天，休息日8天）。已知当地月计薪天数为21.75天，小时工资基数为底薪÷21.75÷8。王某5月应得加班费最低为：

A.3000÷21.75÷8×（22×4×1.5+8×4×2）

B.（3000+提成）÷21.75÷8×（22×4×1.5+8×4