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乱作为干部问题清单及整改措施

一、乱作为干部问题清单及具体表现

当前，部分干部在履职过程中存在权力运行不规范、责任落实不到位、服务意识淡化等问题，具体表现为以下五类典型乱象，需逐一剖析、精准施策。

（一）决策任性型：权力“越线”导致资源浪费

具体表现1：“拍脑袋决策”代替科学论证

部分干部在涉及重大项目、资金使用、民生工程等“三重一大”事项时，缺乏调查研究和风险评估，仅凭个人经验或主观偏好决策。例如，某乡镇为提升“形象”，未经土地规划论证和市场调研，强行推动建设“生态农业园”，占用基本农田120亩，投入财政资金800万元后因选址偏僻、配套缺失，项目闲置三年，造成土地资源和财政资