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离职管理规定

一、目的

为规范公司员工的离职程序，保证工作的有序衔接和公司资产的有效管理，特制定本规定。

二、离职定义

本规定中的离职指解除公司与员工之间的劳动关系的行为。具体形式包括：

=1\*GB4㈠公司或员工任何一方在劳动合同期限届满前解除劳动合同的行为。具体包括员工主动提出解除劳动合同、公司主动提出解除劳动合同、公司与员工协商一致解除劳动合同；

=2\*GB4㈡合同期限届满，公司或员工任何一方不愿续签，劳动合同终止，导致双方劳动关系解除的行为；

=3\*GB4㈢员工无故旷工满5日即视作自动离职，由所在部门在旷工第5日将该员工离职信息通报人力资源部，由人力资源部下发正式文件解除与该员工的劳动合同，并按以下规定办理离职手续。

三、离职审批程序

=1\*GB4㈠人力资源部在接到员工离职申请时，应与离职员工进行面谈，同时将面谈结果填入《离职面谈记录单》，《离职面谈记录单》由当事人签字确认后随同审批意见一并上报公司领导。

=2\*GB4㈡管理干部离职审批程序按干部管理相关规定执行。

=3\*GB4㈢员工离职，审批流程为：离职员工—所在部门—人力资源部—分管公司领导。

=4\*GB4㈣员工离职文件审批之后，人力资源部在3个工作日内下发正式离职文件，员工凭离职文件到各部门办理离职手续。

四、