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内部推荐人才奖励管理规定

一、目的

为拓宽公司人才引进渠道，不断满足公司快速发展而日益增长的人才需求，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，激发全体员工推荐外部各类优秀人才的积极性，特制定本规定。

二、适用范围

本规定原则上适用于公司所有员工，具有以下情形的推荐人不享受推荐奖励：

㈠大区总监、区域经理、城市经理、营业部经理等各业务部门负责人向所辖范围内部门推荐员工的；

㈡推荐人为被推荐人直接或间接上级的；

㈢推荐人为各业务部门人事专员或人事行政专员的；

㈣被推荐人简历或信息已由人事部门收集或联系的；

㈤被推荐人并非内部推荐、其简历实际来源于公司网络招聘渠道的；

=6\*GB4㈥业务部门负责人、直接/间接上级或人事专员/人事行政专员通过挂靠他人名下方式推荐的。

三、内部推荐流程

㈠推荐人根据公司职位空缺情况，将被推荐人个人简历及填写完毕的《人才推荐表》提交至用人部门人事专员/人事行政专员。提交资料前须对被推荐人做初步审核并在《人才推荐表》相应位置签署推荐意见。

㈡用人部门人事专员/人事行政专员进行简历初步筛选，安排符合职位要求的候选人进入招聘面试流程，待所有面试流程结束后，将面试结果反馈至推荐人。推荐人为被推荐人直接上级的，执行回避原则，应安排间接上级或推荐人平级进行面试。