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社会人才引进管理规范

一、目的

为明确社会人才引进标准、流程，规范社会人才引进管理，特制定本管理规范。

二、适用范围

本规范适用于公司社会人才引进。

三、职位类别

㈠中高层管理职位

指公司部门级及以上管理职位。

㈡基层管理职位

指公司部门内各业务单元、处室、中心经理级基层管理职位。

㈢其他职位

指除以上两类职位之外的其他所有职位。

四、人才引进标准

㈠基本条件

1.本科及以上学历，国内院校须为“985、211工程”院校或所学专业排名全国前5名。境外院校须为英国《泰晤士报》当年世界大学排名前200名的院校。

2.英语能力达到CET-6级（含）以上水平或通过同等及以上级别英语能力测试；外语语言为非英语的，应取得该语言相应级别的资格认证或通过同等级别外语能力测试。

㈡工作经验

1.中高层管理职位应具备5年（含）以上工作经验及2年（含）以上同等职位管理经验。

2.基层管理职位应具备3年（含）以上工作经验及1年（含）以上同等职位管理经验。

3.其他职位应具备1年（含）以上同等职位从业经验。

㈢其他要求

金融、财务、审计、法律、人力资源、IT、基建、采购等专业人才须符合相应的专业资格要求。

五、流程规范

㈠制订社会人才引进计划

公司各部门应于每年年初根据部门工作需要，在机构编制内，制订年度社会人才引进计划。

㈡选择招聘渠道、发布职位信息

公司社会人才招聘可选择网络招聘、猎头