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干部管理规定

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一、总则

㈠为建立公开透明的干部选拔机制、以业绩和能力为导向的干部考核任用机制、以开发与激励为主的干部日常管理机制，选拔优秀管理人才，合理配置干部队伍，完善公司干部管理工作，建立统一领导、分级管理、合理使用、有效调控的干部管理体系，特制订本规定。

㈡干部选拔任用原则：任人唯贤、德才兼备原则、业绩和能力导向原则、公平、公正、公开原则、干部队伍配置合理原则。

㈢本规定所称干部管理包括干部引进、任免、奖惩、晋/降级、调动、离职等管理事项。

㈣本规定中“干部”是指担任管理职务，行使任职内的权力并承担职责义务的公司员工。

㈤本规定适用于集团各单位。

二、干部任职资格要求

㈠认同集团企业文化和公司使命，忠诚公司发展目标，能以旺盛的精力、高度的敬业精神和对管理特有的深刻理解投入本职工作，在工作中实现“三为一德”。

㈡具备管理者应有的规划、激励、执行、沟通、协调、学习等能力。

㈢具有大学本科以上（含）学历（特业干部可适当放宽至大专学历），具备一定的外语（英语）口头和书面表达能力，大学英语四级作为英语最低水平要求。

㈣在集团工作一年以上，具备不低于6个月的管理岗位工作经验（领班、组长、带班主任、乘务长、机长、主管等可视为管理岗位），熟悉公司各项规章制度、管理流程，在从事本专业工作中积累了相当的工作经验，工作业绩和表现得到了领导和同事的认可。

㈤公司干部队伍配备应