试用期如何快速淘汰不合适的人.pptxVIP

试用期

如何快速淘汰不适合人员

一．利用法律条款快速解除

二．与用人部门达成一致快速解除

目录

1试用期快速解除的神器

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

摘自《中华人民共和国劳动合同法》

有明确公示

或者内部签订的录用条件

有

不符合录用条件的证据

2使用该神器的两个条件

将试用期

分解成

若干阶段

用工作计划细化

考核内容

价值观

考核

行为化

事前

签

三方协议

3细化录用条件并签订书面协议

4第一时间评价并处理

•工作评价

•价值观事件

数据收集

•确认结论

•沟通处理

沟通处理

组织评价

•员工自评

•上级评价

目录

一．利用法律条款快速解除

二．与用人部门达成一致快速解除

1取得高层支持

3-6个

月工资

管理成本

业务

影响

士气

2站在中层的立场思考问题

尊重

补贴

备胎

3建立规则

思考：

如何设计适合贵公司特点的试用期快速淘汰人员的机制？

回顾与思考