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混搭出百变的高效招聘渠道

一、渠道分析

二、渠道组合

三、渠道管理

目录

内部推荐

内部竞聘

人才寻访

媒体广告

校园招聘

猎头职介

现场招聘

渠道分析

常见招聘渠道

01

网络招聘

•传统招聘网络/职业社交类/猎头网站

•优点：不受时间空间限制/表现形式效果好/信息量大

•缺点：无法控制数量质量/花费大量时间筛选

渠道分析

优缺点分析

网络招聘

01

•优点：企业形象宣传/大量高素质人才/成本随量而降

•缺点：稳定性差/缺少经验实践/花费大量时间培养

渠道分析

优缺点分析

校园招聘

01

•猎头/人才中介

•优点：针对性强/来源广泛/专业服务/效率高

•缺点：成本高/服务质量良莠不齐/缺乏内部培养

渠道分析

优缺点分析

猎头职介

01

•优点：流程简单/形式直观/时间短数量大/选择余地大

•缺点：针对性不强/面试质量差/错过优秀人才几率大

渠道分析

优缺点分析

现场招聘

01

•报刊/杂志/广播/影视

•优点：企业形象宣传/信息量大/表现多样/选择余地大

•缺点：针对性差/成本高/时效短/工作量大

渠道分析

优缺点分析

媒体广告

01

•购买简历/联系方式/会议

•优点：针对性强/流程简单/突破淡季/削弱竞争对手

•缺点：效率较低/工作量大

渠道分析

优缺点分析

人才寻访

01

•优点：成本较低/激励性好/快速适应/忠