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事业单位请销假日常考勤管理制度

所有在编、合同制工作人员均须严格遵守日常考勤制度，按单位规定的上下班时间准时签到签退，考勤统一采用人脸指纹识别打卡方式，工作日每日上、下午各打卡一次，不得委托他人或者替他人打卡，一经发现，代打双方均记迟到一次，月度累计三次代打卡的双方各记旷工半天。工作人员因特殊情况无法现场打卡的，须提前向部门负责人说明情况，由部门负责人当日向人事部门报备，未报备且无打卡记录的按旷工处理。迟到、早退以10分钟、30分钟为界定标准，迟到或早退10分钟以内的，每次扣发当日绩效补贴的10%；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次记迟到早退，扣发当日全额绩效补贴；迟到或早退超过30分钟未到岗或者提前离岗超过30分钟的，按旷工半天论处。单位组织的集体学习、工作会议、值班值守、应急处置任务统一纳入考勤管理，无故不参加的按旷工半天论处，迟到早退的参照日常标准处理，工作人员外出参加培训、出差、执行公务的，须提前填写外出审批单按权限报批，部门负责人留存报备，逾期不归且无正当理由的，按旷工论处。

工作人员因个人或家庭事由需要请假的，均须提前按流程办理请销假手续，突发疾病、突发家庭变故等特殊情况无法提前申请的，须在当日上班后30分钟内向直接领导和人事部门电话请假说明情况，返岗后3个工作日内补齐所有请假材料，未按时补齐手续也无正当理由的，按旷工论处。请假审批按天数和岗位分级执行，工作人员