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医院行风建设培训计划及实施方案

一、总体目标

以《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024年）》为核心依据，通过系统化、分层级、全覆盖的行风建设培训，实现以下量化目标：

1.人员覆盖率100%：行政后勤人员、临床医师、护理人员、医技人员、药学人员、工勤外包人员全员参训，无遗漏。

2.知识考核通过率≥98%：培训后闭卷考核得分低于80分人员需重新参训补考，直至合格。

3.投诉压降目标：全年医药购销领域商业贿赂投诉、医疗服务态度投诉、不合理诊疗投诉较上一年度分别下降30%、25%、20%。

4.长效机制建成：年内形成“培训-考核-督查-整改-问责”全闭环行风管理体系，相关制度文件修订完善率100%。

二、培训组织架构

成立行风建设培训工作领导小组，明确各级职责，确保责任到人：

1.领导小组：组长由医院党委书记、院长共同担任，副组长由分管纪检、医疗、护理、行政的副院长担任，成员包括纪检监察室、医务部、护理部、药学部、设备科、财务科、宣传科、后勤管理科负责人。主要职责：审定培训方案、协调培训资源、督办培训进度、审批问责决定。

2.执行办公室：设在纪检监察室，由纪检监察室主任兼任办公室主任，配备2名专职工作人员。主要职责：制定培训具体日程、组织师资筹备、开展考核测评、收集反馈问题、整理培训档案、通报督查结果。