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医院考勤休假制度

一、总则

1.制定目的

为规范医院工作秩序，保障医疗服务连续性与安全性，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》及国家卫生健康委关于医疗机构人员管理的相关规定，结合医院医疗工作特性，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于医院全体在岗人员，包括事业编制职工、合同制职工、劳务派遣职工、规培生、实习生及返聘人员，各类人员的休假权益与考勤要求按人事隶属关系对应执行。

3.管理原则

考勤休假管理坚持“刚性约束与人文关怀相结合、医疗安全优先与个人权益保障相平衡”的原则，所有考勤数据与休假记录作为职工岗位调整、职称评审、薪酬发放、年度考核、评优评先及劳动合同续签的核心依据。

二、考勤管理

1.工作时间规定

（1）行政后勤岗位：实行标准工时制，周一至周五每日工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，法定节假日正常休息。因会议、专项工作等需加班的，优先安排调休，无法调休的按规定发放加班补助。

（2）临床医技岗位：实行轮班制，各科室根据诊疗量、急诊值守需求制定排班表，原则上每班工作时长不超过8小时，每周平均工作时长不超过40小时。值班人员需按要求完成交接班记录，值班后24小时内安排补休，因紧急手术、突发公共卫生事件等无法补休的，累计加班时长优先抵扣事假，或按国家规定计发加