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HR不会告诉你的薪酬谈判技巧-薪酬管理制度方案模板电子版下载.pdf

HR不会告诉你的薪酬谈判技巧-薪酬管理制度方案模板电子版下载.pdf

    HR不会告诉你的薪酬谈判技巧

    一、适当打压

    无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，

    合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待

    底薪时会更加务实。

    在进行打压之前，HR必须要先摸清楚对方的心里底线，绝大多数应聘者在谈到底

    薪的时候，都会刻意进行上浮夸大，尤其是提到原企业薪酬时更是如此。这就要求HR

    既要能熟悉人力资源的市场行情，同时也要懂得心理博弈的微妙技巧，从而掌握更多

    主动权。

    打压是一场与面试者的博弈，可以简单分为下面四个方面：

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