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职业经理人退出管理办法(试行)

第一章总则

第一条为建立健全职业经理人市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制，完善公司现代企业制度，规范职业经理人退出管理流程，维护公司、股东、职业经理人三方合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》《中央企业深化市场化经营机制改革三年行动方案》及公司章程，制定本办法。

第二条本办法适用于经公司董事会市场化选聘、签订固定期限聘任合同与业绩考核协议的高级管理人员职业经理人，包括公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及董事会认定的其他岗位，控股股东提名推荐的内部转聘职业经理人参照本办法执行。

第三条职业经理人退出遵循以下原则：

（一）市场化导向原则：落实董事会对高级管理人员的选聘权，坚持“能上能下、能进能出”，以契约约定、业绩结果为核心依据触发退出；

（二）依法合规原则：严格遵守法律法规、公司章程与聘任协议约定，履行法定程序，保障职业经理人合法知情权、申辩权、劳动权益；

（三）分类处置原则：根据退出原因区分正常退出、考核退出、违规退出、主动退出四类，匹配不同流程与权益安排；

（四）平稳衔接原则：明确工作交接标准与责任划分，保障公司生产经营、管理体系平稳过渡，避免出现管理断层与经营风险。

第二章退出情形与触发条件

第四条正常退出，指符合法定或契约约定的正常终止条件，无过错性的职业经理人退出，具体触发条件